诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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起诉时手机转账记录可作为证据吗[律师回复] 法律分析： （1）起诉时手机转账记录能作为证据，因其属于电子数据，是法定证据种类。 （2）作为证据使用需满足条件。首先要保证真实性，可通过原始载体展示，如使用转账的手机及相关软件界面。其次需具备关联性，即转账记录要和案件事实相关，举例而言，在借贷纠纷里能证明款项出借或偿还情况。最后获取方式要合法，不能通过非法手段取得。 （3）仅有转账记录可能不足，还需其他证据辅助，像聊天记录、借条等，形成完整证据链来增强证明力，法院会综合审查判断其证明力。 提醒： 使用手机转账记录作证据时，要注重证据的完整性和关联性。不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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