劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职需要补偿加班费吗[律师回复] 法律分析： （1）离职时能否获得加班费补偿，关键在于劳动者在职期间有无加班事实且单位未支付相应费用。这需要劳动者提供证据证明加班情形，像考勤记录、加班通知等都是有效的证明材料。 （2）单位支付加班费的标准有明确规定。工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 （3）劳动者离职时，可先与单位协商加班费支付问题。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的途径，来要求单位支付应得的加班费。 提醒： 保留好加班证据很重要，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取精准解决方案。平台优选咨询...
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工作8年合同不续签能获多少赔偿[律师回复] 结论： 工作8年合同到期，单位不续签需支付8个月工资经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，单位降低条件劳动者拒签单位支付8个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期终止时，用人单位和劳动者的不同选择对应不同赔偿情况。若单位主动不续签，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，因此工作8年单位需支付8个月工资。若劳动者不续签，需看单位是否维持或提高合同条件，维持或提高条件而劳动者拒绝续签，无补偿；单位降低条件劳动者拒签，单位仍需支付8个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若在合同到期续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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试用期六个月后辞退怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）试用期六个月后被辞退，存在不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件，或者以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同时，辞退行为合法，单位无需支付经济补偿。 （2）若单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者遇到辞退问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者遇到辞退情况应保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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