工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工地申请工伤认定要提交什么资料[律师回复] 在工地工作不幸受伤，申请工伤认定要区分不同主体准备资料。 要是职工所在单位去申请，得准备好这几样东西。首先是工伤认定申请表，能在劳动保障部门官网下载，要把事故发生时间、地点、原因，还有职工受伤程度等情况写清楚。其次得有劳动关系证明材料，像劳动合同复印件，或者能证明和单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，这能确定职工和单位的关系。最后要有医疗机构开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在规定时间内去申请，除了上面那些材料，可能还得带上申请人身份证明。另外，有些特殊情况得额外提交证据。比如职工死亡，得提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行职责被暴力伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出时受伤或者下落不明，得提交公安或相关部门的证明。大家申请工伤认定时，一定要按要求准备好资料，避免耽误认定。本地法律顾问...
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工伤认定时停工留薪期有多长时间[律师回复] 在工作中，职工要是遭遇事故伤害或者患上职业病，就会涉及到停工留薪期。这是职工暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇保持不变的一段时间。不过，停工留薪期的时长得根据具体情况来定。 通常情况下，停工留薪期是由用人单位依据医疗机构出具的诊断证明，按照当地规定的分类目录来确定的，一般不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 当工伤职工评定了伤残等级后，停工留薪期待遇就会停止，转而按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这个护理责任由所在单位承担。 要是职工和用人单位在停工留薪期时长上产生了争议，职工可以通过劳动争议仲裁等办法来解决。在实际处理时，医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论很关键，它们能保障职工和用人单位双方的合法权益。职工要留意保留好相关的诊断证明和鉴定材料，用人单位也应按照规定流程处理，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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怀孕员工在公司流产算不算工伤[律师回复] 怀孕员工在公司流产，不一定都能算工伤，要视具体情况判断。按照《工伤保险条例》，工伤认定得满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个条件。 要是怀孕员工在上班时间、工作地点内，因为工作原因流产，一般就能认定工伤。比如员工从事危险工作，或者办公环境有安全隐患，像搬运重物用力过度导致流产，就符合工伤认定条件。工作前后在办公区域，做与工作相关的准备或收尾工作出意外导致流产，也有可能认定为工伤。例如下班前清理场地时摔倒流产。 但要是流产是员工自身疾病导致，和工作没直接关系，通常不能认定为工伤。像员工有习惯性流产病史，在公司正常上班时流产。 如果怀孕员工或其家属认为符合工伤认定的情形，在规定时间内，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。最终是否能认定成功，由该部门根据事实和证据来定。平台专业咨询...
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工作期间脑溢血48小时死亡能否认定工伤[律师回复] 工作时突发脑溢血，48小时内死亡，一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”，既包括法律规定或单位要求的正常工作时间，也涵盖单位合法安排的加班时间；“工作岗位”就是职工平时履行工作职责的地方。 脑溢血属于突发疾病，如果员工在工作时间和岗位上突发脑溢血，且在48小时内抢救无效离世，就符合视同工伤的情况。不过，“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算的。 要是遇到这种不幸，职工家属可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交一些材料，像劳动合同、医疗机构的诊断证明等。等社会保险行政部门认定为工伤后，家属就能按法律规定享受工伤保险待遇了。律图案源小助...
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员工工伤未认定成功，工资该怎么发放[律师回复] 员工遇到工伤未认定成功的情况，工资该咋发得看具体情形。要是员工还在医疗期内，哪怕工伤没认定下来，老板也得按照病假待遇给员工发工资。这就好比员工生病了，企业得有点人情味，不能不管不顾。按照规定，员工生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，企业在规定的医疗期内要按相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低一点，但是不能低于最低工资标准的80%。也就是说，老板给的钱不能太少，得保障员工最基本的生活。 要是员工过了医疗期，能正常干活了，那老板就得按照劳动合同里约定的正常工资标准给员工发钱，就像平时一样。要是员工因为身体原因干不了原来的活，老板给换了别的工作，员工还是干不好，这时候老板可以依法解除劳动合同。不过，老板得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还得按法律规定给员工经济补偿。 要是员工对工伤认定结果不满意，是可以依法申请行政复议或者去法院提起行政诉讼的。在最终结果没出来之前，老板先按照上面说的原则给员工发工资，等结果确定了再做调整。这样既保障了员工的基本权益，也让老板的操作有法可依。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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