劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司将劳动合同丢失，是否可双倍赔偿[律师回复] 结论： 公司将劳动合同丢失，通常无需双倍赔偿，若造成实际损失，劳动者可要求赔偿实际损失。 法律解析： 双倍赔偿适用于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。劳动合同丢失不等于未签订劳动合同，只要有劳动者持有的合同文本、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料，就不能认定公司未签合同。所以仅公司丢失合同这一情况，不满足双倍赔偿的法定条件。不过，若因公司丢失合同给劳动者造成实际损失，劳动者可要求公司赔偿实际损失。如果遇到公司丢失劳动合同相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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试用期自动离职的后果是什么[律师回复] 结论： 试用期自动离职，员工未提前通知致单位损失要赔偿，工资结算或受影响；单位不能克扣工资，需及时办理档案和社保转移。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工离职应提前三日通知用人单位。若员工未履行此程序，给单位造成损失，如影响工作进度带来直接经济损失，需承担赔偿责任。单位应支付员工已工作期间工资，但自动离职可能使工资结算不及时或手续繁琐。对于用人单位，员工自动离职虽会影响工作开展，但不能克扣员工工资，否则员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，单位有义务及时为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果在试用期自动离职过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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