医疗纠纷 法律问答
120.1
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无证非法行医怎么判[律师回复] 没拿到医生执业资格却去行医，要是情节严重，就会构成非法行医罪。按照《刑法》规定，没医生执业资格还非法行医，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金，也可能只单处罚金。要是严重损害了就诊人的身体健康，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。要是造成就诊人死亡，那就要处十年以上有期徒刑，并且也要交罚金。 那啥情况算“情节严重”呢？比如非法行医被卫生行政部门行政处罚过两次后，还接着非法行医；使用假药、劣药，或者用不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，而且这些足以严重危害人体健康，这些都算情节严重。而“严重损害就诊人身体健康”的判定，要按照相关的人身损害鉴定标准来确定。 大家要注意，非法行医风险很大，不仅对患者的健康有威胁，行医者自己也会面临严重的法律后果。所以一定要有合法的医生执业资格才能行医，千万别触碰法律红线。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
150****5522
157****5829
177****8428
