劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没干满一年能不能拿到2n赔偿[律师回复] 没干满一年能不能拿到2n赔偿，得看用人单位解除劳动合同的具体情况。所谓2n赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。所以要是没干满一年，工作超过六个月，经济补偿就是一个月工资，2n赔偿就是两个月工资；工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，2n赔偿就是一个月工资。 要是用人单位有这些违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者就能要求2n赔偿。比如，单位没和劳动者商量好，就单方面随意解除合同；劳动者没犯错，而且按照法律规定不能解除合同的时候，单位还是解除了；还有解除合同的程序不符合法律规定等。不过，如果是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位依法解除劳动合同，就不用支付2n赔偿了。 所以说，没干满一年的劳动者，只要碰到单位违法解除或终止劳动合同的情况，就有权利要求2n赔偿。本地法律顾问...
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公司与企业股东有无劳动关系情况[律师回复] 1、要判断公司和企业股东之间有没有劳动关系，得根据实际情况确定。股东就是给公司出钱的人，他们能享受资产收益，也可以参与公司重大决策、挑选管理者。要是股东仅仅是出了钱，没别的职务行为，那股东和公司不存在劳动关系。毕竟，确定劳动关系，关键得看劳动者和用人单位有没有管理和被管理的人身依附关系，就是劳动者干活，用人单位给发工资这种。 2、要是股东满足下面这些情况，那和公司就存在劳动关系。一是股东得接受公司管理，遵守公司定的各种规矩，像考勤制度之类的。二是股东要给公司干活，并且干的活得是公司业务的一部分。三是公司得给股东发劳动报酬。打个比方，股东在公司担任董事、经理或者普通员工这些职务，以员工身份参与公司日常运营管理，听从公司指挥还接受监督，每月有工资拿，这种情况下，就能认定股东和公司存在劳动关系。 3、其实判断公司和企业股东有没有劳动关系，重点就看股东是不是以劳动者身份和公司建立了管理和被管理的关系，是不是干活能拿到报酬。现在法律越来越注重保护劳动者权益，在判定股东与公司劳动关系时也会更加严谨和细致，未来会更有利于明确各方的权利和义务，促进企业和股东之间的和谐发展。律图朝阳区
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员工迟到3次公司能否将其辞退[律师回复] 员工迟到3次，公司能不能辞退，这得具体情况具体分析。 要是公司的规章制度里白纸黑字写着，员工迟到3次就算严重违反公司规定，而且这个规章制度是按合法程序制定的，也就是经过了职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见后，又和工会或者职工代表平等协商确定下来的，还向员工公示或者告知过，那公司依据这个制度辞退员工，一般在法律上是行得通的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”得有个合理的界定。迟到肯定是违反劳动纪律，但要是迟到情节很轻，比如每次就迟到几分钟，公司直接把迟到3次说成严重违反规定，可能就不太合理。 要是员工因为这事和公司闹起了劳动争议，到劳动仲裁机构或者法院去解决，裁决机关就会审查这个规定合不合理。要是认定不合理，那公司辞退员工的行为就可能被判定违法，还得给员工支付赔偿金。 所以说，公司虽然有可能因为员工迟到3次就把人辞退，但得保证制度既合法又合理，不然就得承担不利后果。律图专业咨询...
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劳动侵权案件举证责任怎样分配[律师回复] 劳动侵权案件里，举证责任分配有规则。当事人要对自己主张提供证据。要是劳动者说用人单位侵权，比如没发工资、违法解除合同，就得对基本事实举证。像拿劳动合同证明有劳动关系，用工资条、银行流水证明工资支付情况，用解除劳动合同通知证明单位的解除行为。 要是因为用人单位的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发劳动争议，举证责任在用人单位。比如单位以劳动者严重违规为由解除合同，就得证明规章制度存在，以及劳动者违反了制度。这是因为这些证据一般由用人单位掌握，劳动者很难拿到。 还有特殊情况，用人单位掌握加班事实的证据，劳动者要加班工资，用人单位却不提供，那用人单位要承担不利后果。 劳动侵权案件举证责任分配，会综合考虑双方举证能力和证据实际控制情况，目的是保障劳动者和用人单位的合法权益。遇到这类案件，劳动者要积极收集能证明自己主张的证据；用人单位要妥善保管相关证据，在需要时及时举证。律图平台咨询...
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公司调整员工岗位是否需获员工同意[律师回复] 公司要给员工调整岗位，一般来说得先得到员工的同意。从法律层面讲，工作岗位可是劳动合同里很重要的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得用书面形式。要是公司没和员工商量，就单方面调整岗位，这其实就是变更劳动合同，很可能就违法了。 但也有特殊情况，公司不用员工同意就能调岗。一种是因为生产经营有需要进行合理调岗，还不能对员工的劳动权益有太大坏影响。像工资不能降，工作地点变化也得合理。比如公司业务拓展，把员工从没多少活的部门调到业务多的部门，岗位差不多，工资也不变，这种调岗就说得过去。另一种是员工不能胜任工作，公司可以调岗。不过公司得有足够证据，像绩效考核不达标之类的，来证明员工干不好现在的工作。 要是公司没经过员工同意就调岗，还没个合理的理由，员工完全可以拒绝去新岗位。要是因为这个产生了劳动纠纷，员工也有办法维护自己的权益。可以先和公司协商，大家心平气和地把事情说清楚；也能找相关部门调解，让第三方帮忙解决问题；还能申请仲裁，或者去法院起诉。总之，员工要知道自己有这些途径，勇敢地保护自己。本地法律顾问...
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