婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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孩子成年后夫妻离婚是否还需给抚养费[律师回复] 给大家讲讲孩子成年后夫妻离婚，抚养费支付的问题。一般来说，孩子成年后，夫妻离婚就不用再支付抚养费了。按照法律规定，父母给抚养费的期限，通常是到子女18周岁。 不过呢，也有特殊情况。要是成年子女还在接受高中及以下学历教育，或者因为非主观原因，比如丧失、部分丧失劳动能力，没办法维持正常生活，这时父母就得负担必要的抚养费。 总结一下，孩子成年后夫妻离婚，原则上不用支付抚养费。但要是符合上面说的特殊情形，而且父母有给付能力，那就还得履行支付抚养费的义务。大家要是遇到这类问题，先看看孩子是不是属于特殊情形，如果拿不准，可以咨询专业法律人士，维护好自己和孩子的权益。律图案源小助...
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离婚后小孩的抚养费可以领至几岁[律师回复] 孩子的抚养费给到什么时候，是很多人关心的问题。一般来说，抚养费要给到子女满18岁。不过要是子女在16岁以上不满18岁，靠自己劳动收入能维持当地一般生活水平，那父母就可以不用再给抚养费了。 但也有特殊情况，就算子女成年了，父母还是得给抚养费。一种是子女还在接受高中及以下学历教育；另一种是子女因为一些非主观原因，像丧失或未完全丧失劳动能力，没办法维持正常生活。 父母给抚养费是法定的义务，如果有一方不给，另一方可以以子女的名义去法院起诉，要求对方支付。大家要清楚这些规定，保障孩子的权益，避免不必要的纠纷。要是在抚养费问题上有更复杂的情况，也可以寻求专业法律建议。本地法律顾问...
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离婚抚养权判决不服还能不能上诉[律师回复] 1、要是对离婚抚养权的判决不满意，是能上诉的。按照《民事诉讼法》的规定，要是当事人对地方人民法院作出的一审判决有意见，在收到判决书那天开始算，十五天内就可以向上一级人民法院提出上诉。 2、上诉有两种方式。一种是通过原来审理案件的法院提出，并且要按照对方当事人或者代表人的数量准备上诉状副本；另一种是直接到第二审人民法院上诉。 3、第二审人民法院会对上诉请求涉及的事实和适用的法律进行审查。要是在上诉的时候能拿出新的证据，像证明自己更适合抚养孩子，或者能证明对方存在不适合抚养孩子的情况等，二审判决就有可能改变一审的结果。 4、上诉是当事人的法定权利，通过上诉，当事人的合法权益能得到更进一步的保障。平台优选咨询...
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男方分居两年对孩子不管不顾如何处理[律师回复] 在家庭生活中，男方分居两年对孩子不管不顾，这可不是小事，这种行为很可能涉嫌遗弃。对于女方来说，有不少办法可以维护孩子的权益。 从民事角度讲，法律明确规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。男方对孩子不闻不问，就是没尽到抚养义务。女方完全可以去法院起诉，要求男方支付孩子的抚养费。法院受理后，会综合考虑男方的收入等实际情况，确定一个合理的抚养费数额，然后判决男方定期给孩子抚养费。这就好比是男方该为孩子的成长出一份力，不能当甩手掌柜。 要是男方的这种行为情节严重，那就可能涉嫌遗弃罪了。一旦到了这个地步，女方可以向公安机关报案。公安机关会立案侦查，如果查证男方确实构成遗弃罪，那他就要承担刑事责任，这可不是闹着玩的。 另外，在女方打离婚官司争取孩子抚养权的时候，男方这两年对孩子不管不顾的行为，会成为对他不利的因素。法院一般会倾向于把抚养权判给女方，毕竟谁对孩子更上心，法院看得清楚。所以，女方遇到这种情况不用怕，通过法律途径，一定能让孩子的权益得到保障。平台精选咨询...
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女方对于抚养权判给男方的结果能反悔么[律师回复] 法律分析： （1）女方对抚养权判给男方的结果有反悔途径。判决未生效时，女方能在上诉期内向上一级法院上诉，以此要求改变抚养权判决。 （2）若判决已生效，女方可另行起诉请求变更抚养权。 （3）法律规定几种法院会支持变更抚养权的情形。一是与子女共同生活一方因患严重疾病或伤残无力继续抚养；二是共同生活一方不尽抚养义务、虐待子女或对子女身心健康有不利影响；三是已满八周岁子女愿随另一方生活且该方有抚养能力；四是存在其他正当理由需要变更。 提醒：变更抚养权需有合理合法依据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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