环境保护 法律问答
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环境污染损害诉讼时效是多长时间[律师回复] 结论： 环境污染损害诉讼时效为三年，自被侵权人知道或应当知道权利受损及侵权人之日起算，最长不超二十年，有特殊情况可申请法院延长，被侵权人应及时收集证据维权。 法律解析： 按照《中华人民共和国民法典》等规定，为让被侵权人有充足时间收集证据和准备诉讼，环境污染损害诉讼时效设为三年并从特定时间起算。但为维护法律秩序稳定，自权利受损害之日超二十年法院一般不再保护，若存在特殊情况，可申请法院延长。在环境污染损害案件里，被侵权人及时收集污染证据和损害后果证据很关键，这样才能在诉讼时效内维护自身合法权益，避免因时效已过无法胜诉。若遇到环境污染损害相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益得以有效维护。律图法律顾问...
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当出现环保问题纠纷该怎么处理[律师回复] （一）自行协商：纠纷双方直接沟通，在自愿互谅基础上，就环保问题解决方案、赔偿等达成一致。 （二）申请调解：协商不成时，可向当地环保部门、人民调解委员会等第三方机构提出调解申请，由其促成双方达成调解协议。 （三）申请行政处理：向环保部门举报投诉，环保部门会依法调查处理，责令污染者整改并给予行政处罚。 （四）提起仲裁：纠纷双方事先或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构裁决。 （五）提起诉讼：可向有管辖权法院提起民事诉讼要求赔偿损失、停止侵害等；若涉及环境污染犯罪，由检察院提起刑事公诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这为环保纠纷的民事诉讼提供了法律支撑。本地优选咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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