婚姻家庭 法律问答
259.4
万
解答量
2427
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
办完离婚冷静期后何时可以领取证件[律师回复] 在我国，协议离婚有个离婚冷静期制度。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，接下来三十天就是离婚冷静期。 在这三十天里，要是有一方后悔不想离婚了，随时都能带着自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到当初办理离婚登记申请的婚姻登记机关，撤回离婚登记申请。撤回时，得亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚登记申请书和相关材料存档。 等离婚冷静期过了，接下来的三十天内，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。要是这三十天里，双方没一起去申请领离婚证，那就会被当作撤回离婚登记申请。也就是说，完成离婚冷静期后，必须在后面这三十天内，夫妻两人一起去婚姻登记机关申领离婚证，不然离婚申请就不算数啦。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
离婚补偿款对方反悔怎么解决[律师回复] 离婚时，一方可能要给另一方经济补偿，这笔钱会在离婚协议里约定，或者由法院直接判决。要是对方反悔不给补偿款，该怎么办呢？ 如果补偿款是写在离婚协议里的，对方反悔不付，另一方可以去法院起诉。按照民法典，离婚协议对双方都有法律约束。法院会查看协议是否有效，只要是双方真实意愿，内容不违法、不违背公序良俗，法院一般会判对方按协议给钱。拿到胜诉判决后，对方还不给，就可以申请强制执行。 要是补偿款是法院判的，对方不履行，不用再起诉，可以直接申请强制执行。法院能查询、冻结、划拨对方存款，还可以查封、扣押、拍卖、变卖对方财产，保证补偿款能执行到位。 处理这类事情，证据很重要。要收集和保存好离婚协议、法院判决书，还有和对方的沟通记录，用来证明对方该给补偿款，以及他反悔的事。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
丈夫怀疑无证据出轨离婚怎样处理[律师回复] 丈夫仅怀疑妻子出轨却没证据就想离婚，有两种方式可选。 一种是协议离婚。要是双方能就自愿离婚、子女抚养、财产分割、债务处理等事谈拢，就签个离婚协议书，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。等过了冷静期，再一起去申请发离婚证。 要是协议不成，丈夫可以去法院起诉离婚。但因为没妻子出轨的证据，法院不会仅凭怀疑就认定出轨。法院判离的法定标准是夫妻感情是否破裂。要是没其他能证明感情破裂的有效证据，第一次起诉，法院一般不会判离。 要是第一次没判离，之后双方又分居满一年，丈夫再次起诉，法院一般会认定感情破裂，准予离婚。另外，整个离婚过程中，财产分割一般是照顾子女、女方和无过错方权益。所以，丈夫要是想离，先考虑协议离婚；协议不成去起诉，得尽量找感情破裂的证据；要是第一次没判离，分居满一年再起诉。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
离婚调解时对方拒接电话怎么处理[律师回复] 离婚调解时要是对方拒接电话，咱们可以试试这么做。 先试试用短信或者微信这些书面形式，把调解的相关信息发给对方。要明确告诉对方调解的时间、地点还有目的，同时表达希望对方配合调解、友好解决离婚事情的想法。书面沟通有记录，能防止对方借口没收到通知而拒绝调解。 要是书面沟通不管用，就联系对方的近亲属，像父母、兄弟姐妹之类的，让他们帮忙转达调解的事儿。有时候亲情的力量能促使对方来参加调解。 要是前面这些办法都不行，那就可以考虑找法院处理。跟法院说明对方拒接电话、不配合调解的情况，法院会根据实际情况采取措施。法院会用传票等正式法律文书通知对方参加调解。要是对方没有正当理由还是拒绝参加，法院就可能按程序进行审理判决。不过要注意，离婚案件里调解是必须要有的程序，法院一般还是会尽力组织双方调解，争取和平解决纠纷。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
离婚冷静期过35天后去办手续能行不[律师回复] 离婚冷静期过35天后去办手续是不行的。按照《民法典》规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天内是离婚冷静期。在这冷静期里，要是有一方反悔了，就可以拿着相关证件和材料，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请，还得亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，并把离婚登记申请书等相关材料存档。 等离婚冷静期过了，接下来三十天内，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请发离婚证。要是没去申请，就会被视为撤回离婚登记申请。离婚冷静期过35天，已经超过了申请发离婚证的期限，这时去办手续，会被认定撤回申请。如果还想离婚，就得重新申请离婚登记，再经历一遍离婚冷静期等程序。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
181****4817
189****6178
