劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签合同劳动者如何维权[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该怎么维权？下面这些方法要知道。 首先要收集证据，像工资支付的相关凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系，是维权的关键。 接着，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和你签书面合同，你从第二个月开始就能要求单位支付双倍工资，最多能要11个月。 收集好证据后，可以先和单位协商，要求签订书面合同并支付双倍工资。协商时记得保留聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，能向单位的劳动争议调解委员会或者当地的劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方都要执行。 如果调解不成或者不想调解，在1年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果是有法律效力的。 要是对仲裁裁决不服，除法律有特别规定，还能在规定时间内向法院提起诉讼。律图法律顾问...
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劳务纠纷的诉讼时效是几年[律师回复] 劳务纠纷在诉讼时效方面，和一般民事纠纷的规定是一样的。按照《中华人民共和国民法典》，要是想让法院保护自己的民事权利，诉讼时效是三年。这个三年的起算时间，是从权利人知道或者应当知道自己权利被损害，以及知道是谁损害了自己权利的时候开始。 这里要提醒一下，要是从权利被损害那天开始算，超过了二十年才去法院，法院就不会提供保护了。不过要是有特殊情况，法院会根据权利人的申请来决定是否延长。 在劳务纠纷里，诉讼时效还会出现中断、中止的情况，得格外注意。比如说，权利人跟义务人提出履行要求、义务人同意履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁，这些情况都会让诉讼时效中断。一旦中断，就会重新开始计算诉讼时效。而在诉讼时效的最后六个月内，如果因为不可抗力之类的法定障碍，导致权利人没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等到中止的原因消除后，再经过六个月，诉讼时效就到期了。 所以啊，要是发生劳务纠纷，权利人得赶紧行动起来主张自己的权利，不然一旦超过了诉讼时效，可能就算打官司也赢不了了。本地法律顾问...
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足疗店欠提成工资，能索要经济赔偿吗[律师回复] 打工挣钱不容易，要是足疗店欠着提成工资不给，劳动者是有办法索要经济赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来说，劳动者在这个单位干了几年，就按一年给一个月工资来算。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是还不到六个月，就给半个月工资的补偿。 还有一种情况，如果劳动行政部门让用人单位在规定时间内把欠的劳动报酬给劳动者，可用人单位过了时间还不给，那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是遇到这种事，劳动者可以先跟足疗店好好商量，让他们把拖欠的提成工资和该给的经济补偿都付了。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令足疗店支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的过程中，劳动者得留个心眼，把能证明自己和足疗店有劳动关系、工资数额的东西收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是很有用的证据，能让自己的维权之路更顺利。本地优选咨询...
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