劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作超十年合同不续签该如何赔偿[律师回复] 1、要是劳动者工作超过十年，劳动合同到期了，单位却不打算续签，那得按照规定给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年这种情况，单位却拒绝续签，还终止了劳动合同，那这可能就算是违法解除劳动合同了。这时候，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，商量的时候要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证这些。要是商量没结果，可以找劳动争议调解组织调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷可能会越来越多地走入法律程序，这也促使法律从业者不断提升专业能力，以便更好地为劳动者和用人单位提供服务，同时也推动劳动法律法规的不断完善和细化。本地法律顾问...
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试用期结束没签转正合同该怎样处理[律师回复] 试用期结束没签转正合同该怎么办？咱们来聊聊处理办法。 要知道，试用期是算在劳动合同期限里的。要是签了劳动合同还约定了试用期，试用期结束没签转正合同但员工还继续干着，那双方就形成了事实劳动关系。 从劳动者这头来说，可以这么做。一是和用人单位聊聊，让他们赶紧跟自己签正式劳动合同，把转正后的工作岗位、薪资待遇这些关键东西都写明白。二是，要是从开始上班起一个月以上不满一年，用人单位都没跟劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求单位每月支付双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，就是为了让单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是用人单位不愿意签合同或者还有其他违法行为，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。 对用人单位来讲，得及时和劳动者签转正合同，不然没签书面合同，会有法律风险，还可能惹上不必要的纠纷。本地专业咨询...
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签三方协议后换公司上班该如何处理[律师回复] 签了三方协议后想换公司上班，可按下面步骤来处理。 第一步，得和原签约单位协商解约。要知道三方协议是有法律效力的，不能随便违约，不然要承担责任。你得主动跟原单位说明情况，诚恳地表达你想解约的想法，尽量争取单位同意。要是单位同意了，会给你出书面的解约函。不过有些单位可能会让你付违约金，这得看三方协议里的违约条款是怎么规定的。 接着，去获取新的三方协议。拿到原单位的解约函后，就拿着它去学校就业指导中心申请新的三方协议。学校审核通过后，就会发给你。 最后，和新公司签约。把新的三方协议填好，和新公司签好。签完后，要及时把协议交回学校就业指导中心，这样学校就能更新你的就业信息了。 这里要提醒一下，换公司可能会涉及诚信问题。所以操作之前，最好和学校就业部门沟通一下，按照学校的规定和流程来。同时，要和原单位处理好关系，别给自己惹不必要的麻烦。律图平台咨询...
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兼职合同是否具备相应的效力[律师回复] 兼职合同一般是有法律效力的，它实际上就是平等主体之间就劳务或者劳动达成的协议，只要符合民事法律行为的有效条件，就会受到法律保护。 那要满足啥条件呢？第一，签合同的双方得有相应的民事行为能力。简单说，签合同的人得能明白自己行为会带来啥法律后果，还能独立承担责任。第二，双方的意思表示要真实。签兼职合同时，得是自愿签的，不能存在被欺骗、胁迫的情况。第三，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 常见的兼职合同有劳务合同和非全日制劳动合同。劳务合同主要由《民法典》来管，重点是约定双方的权利和义务；非全日制劳动合同受《劳动合同法》调整，对工作时间、劳动报酬这些都有明确规定。 但有些情况会让兼职合同无效。比如签合同的主体不合适、用虚假意思表示签合同、违反法律法规强制性规定或者违背公序良俗。另外，如果合同显失公平或者存在重大误解，当事人可以请求撤销合同。 所以大家签兼职合同前，一定要仔细看看合同条款，这样才能保障自己的权益。本地优选咨询...
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解除三年劳动合同要提前多久才行[律师回复] 1、解除三年期劳动合同，提前时间得看具体情况。要是劳动者主动提出解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同。要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 2、要是用人单位想解除合同，情况就多样了。要是劳动者有错，像严重违反单位规定、严重失职啥的，单位能随时解除，不用提前通知。要是劳动者没啥错，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，才能解除合同。比如说订立合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也达不成新协议的这种情况。 3、单位经济性裁员时，要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，把裁员方案上报给劳动行政部门后，才能进行裁员。 现在社会发展变化快，劳动市场的情况也复杂多变。未来，随着法律法规的不断完善和企业管理模式的创新，劳动合同的解除规定可能会更加细化和人性化。企业在处理劳动合同解除时，也需要更加注重合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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