劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想了解，未签合同离职是否要赔公司损失[律师回复] 结论先行：没签劳动合同，离职时公司反过来说你要赔公司损失，这在法律上站不住脚，反而是公司不签合同先违法。先说两点：一是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是公司的法定义务，不是你的过错；二是公司主张你赔偿培训费、招录费等，必须有专项培训服务期协议且你违约，或有其他法定情形，普通岗前培训不能要你赔。所以面对不赔钱不让走，你无需恐慌。正确做法：保留考勤、工资发放、工作记录等存在劳动关系的证据；离职按程序通知即可，不需公司批准（试用期提前三日，正式工提前三十日）；若公司扣工资或要你赔，向劳动监察投诉或申请仲裁，还可一并主张未签合同的二倍工资。不要被吓住，法律站在你这边。贾凤强律师
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总共上了29天班老板没给牵合同还让干不是我份内的工作之后我提出了离职，老板也让我走了第二天告知我需要我拿出工资的百分之20赔偿店里损失[律师回复] 结论先行：上了二十九天班、没签合同，离职时老板还要扣工资百分之二，这既违法又没道理，你有权全额要回工资并主张未签合同的赔偿。分两层：一是工资必须足额支付，任何离职扣点都没有法律依据，干二十九天就得按约定或同工同酬结清二十九天的钱；二是用工超过一个月未签书面劳动合同，依法应从第二个月起支付二倍工资，你虽未满月暂时不触发，但说明公司用工不规范。老板扣百分之二属于克扣工资，你可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补足工资。保留好考勤记录、排班表、工资条、工作群聊天、同事证言等能证明劳动关系的材料。不要签任何自愿扣款的书面文件。遇到这种小老板，走行政投诉比协商更有效，金额清晰、事实清楚，监察部门会责令支付，依法维权效率更高。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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