婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚补偿款协议会不会出现过期情况[律师回复] （一）签订离婚补偿款协议后，双方要按约定履行。若一方不支付补偿款，另一方应及时主张权利，避免超过诉讼时效。 （二）在诉讼时效期间内，可通过向义务人提出履行请求等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。 （三）若超过三年诉讼时效，对方提出抗辩，自己可能败诉，因此要留意时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图法律顾问...
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对方两年没给抚养费要如何起诉[律师回复] （一）准备材料要齐全，除起诉状、本人身份证、离婚证或离婚判决书、孩子出生证明外，要收集好对方未支付抚养费的证据。起诉状内容需完整准确，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 （二）准确确定管辖法院，通常为被告住所地法院；若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 （三）及时将起诉材料递交给有管辖权的法院立案，并按规定缴纳诉讼费用。 （四）法院受理后，开庭时充分展现证据和观点。 （五）胜诉后对方不支付抚养费，在判决书生效后向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条第一款规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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