交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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行人闯红灯被撞，交通事故责任怎么分[律师回复] 行人闯红灯被撞，责任怎么划分是许多人关心的问题。最终责任划分要以交通管理部门出具的交通事故认定书为准。 通常情况下，行人闯红灯违反交规，存在过错。要是机动车正常行驶，没有超速、酒驾等违法行为，行人可能担主责甚至全责。毕竟行人有遵守交通规则、按信号灯指示通行的义务，闯红灯会增加事故风险。 不过，要是机动车一方也有过错，比如超速、没及时避让、酒驾等，即便行人闯红灯，机动车也要担责。按照法律规定，机动车和非机动车驾驶人、行人发生事故，非机动车驾驶人、行人有过错，会根据过错程度适当减轻机动车的赔偿责任；若机动车无过错，承担不超10%的赔偿责任。 还有一种特殊情况，如果事故损失是行人故意撞机动车造成的，机动车不用担责。 总之，行人过马路要遵守交规，机动车驾驶时也要注意观察路况，避免发生事故。要是遇到这类事故责任划分不明确的情况，建议及时咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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仅靠指纹是否能够确定责任[律师回复] 1、一般来说，光靠指纹没办法直接认定责任。指纹是很关键的证据，在司法案件里，它能证明某人在某个时间和地点接触过物品或者到过现场。 2、在民事官司里，按照“谁提主张谁举证”的规矩，当事人得拿出证据来支持自己的说法。光有指纹，可不能肯定地说这个人就得承担责任。就拿合同纠纷来讲，合同上有某人的指纹，但要是有证据显示他是在被威胁等违背自己意愿的情况下按的指纹，那他可能就不用对这份合同负责。 3、在刑事诉讼里，按照疑罪从无的原则，公安和司法机关得把各种证据都收集全。就算在犯罪现场发现了某人的指纹，这也只能说明他在那个时候到过现场或者碰过东西，不能就因为这个指纹，就认定是他犯的罪。还得看看他有没有作案的动机，听听其他证人怎么说，再结合监控录像等证据，才能判断他是不是犯罪了，以及该承担多大的责任。 4、如今法律行业不断发展，对证据的审查和判断也越来越严格和科学。所以说，要判断责任就得综合考虑各种因素，把不同的证据串起来，形成完整的证据链条，这样才能准确地认定责任。律图专业咨询...
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工作期间交通事故我方全责公司会担责吗[律师回复] 工作时出了交通事故，而且自己这边负全责，公司要不要担责得看具体情况。 要是员工是在执行工作任务时出的事故，按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说这种情况下，公司一般要赔偿事故给他人带来的损失。不过要是员工有故意或者重大过失，公司赔完后可以找员工追偿。 但要是员工虽然在工作期间，可并不是在执行工作任务，是因为个人原因出了事故，比如上班时私自外出办私事，那公司通常不用对事故负责，责任得员工自己担。 所以，判断公司要不要担责，关键是看员工是不是在执行工作任务。要是双方对责任认定有争议，也不用慌，可以先尝试协商解决，大家坐下来心平气和地谈一谈；协商不行，还能申请调解；要是调解也解决不了，就可以考虑仲裁或者去法院诉讼。本地专业咨询...
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电动车负五五责任要赔偿修车费吗[律师回复] 在交通事故里，如果电动车被判定和对方负五五责任，在赔偿这件事儿上，是有具体法律说法的。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要是有人侵害了别人财产，财产损失得按损失发生时的市场价格或者其他合理办法来算。 既然双方是同等责任，那就说明双方对事故造成的损失都有错，都要承担相应责任。对于对方车辆的修车费，电动车一方要掏一半的钱。反过来，要是电动车也坏了，对方也得出一半的维修费用。 赔偿的流程一般是，先让双方的保险公司在保险责任范围内赔钱。要是电动车没买保险，那电动车一方就得自己掏钱赔偿该承担的部分。 要是双方在赔偿金额、赔偿方式这些事儿上谈不拢，有几个解决办法。可以坐下来心平气和再协商，争取达成一致；也能找交警部门帮忙调解，交警比较有经验，能给出相对公正的建议；要是前面两种方法都行不通，还能去法院起诉，让法院来判。 所以，在五五责任的情况下，电动车一方得按比例赔偿对方合理的修车费。要牢记遵守法律、合理赔偿，才能更好地处理交通事故赔偿问题。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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