劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司签三年合同到期会自动续期吗[律师回复] 公司签的三年合同到期后，不会自动接着履行。按照《中华人民共和国民法典》合同编的说法，合同到期就代表双方把该履行的权利义务都完成了，合同也随之失效。要是还想继续保持合作，就得双方重新商量，都同意后才行。 劳动合同也是这个道理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，劳动关系就结束了。要是想接着签合同，得用人单位和劳动者一起协商，达成一致并且签订书面合同。如果单位在合同到期后还继续让劳动者工作，但没及时续签合同，从合同期满一个月算起，到不满一年这个时间段里，每月得给劳动者双倍工资。要是满一年还不签书面合同，就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。 不管是普通的民事合同，还是劳动合同，三年合同到期都得双方重新商量续期，达成一致后签新合同，这样才能保障彼此的合法权益。本地优选咨询...
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劳动合同到期后不续约要不要赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续约赔不赔钱，得看具体情况。要是单位提出不续约，一般要给员工经济补偿。不过有个例外，就是单位提出按原来条件或者提高条件跟员工续签合同，但员工不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿给多少呢，是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工自己提出不续约，而且单位没有降低原来合同的条件，那单位就不用给经济补偿。 3、举个例子，有个员工在单位干了3年，合同到期后单位说不续约了，那单位就得给这个员工3个月工资作为经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动合同到期不续约补偿的判定可能会更加细化和完善，以适应不同行业、不同就业形式的需求。所以，劳动合同到期不续约赔不赔偿，主要就看是谁先提出来的，还有单位有没有维持或者提高原来的条件。律图法律顾问...
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劳动合同造假的话，会有什么惩罚[律师回复] 1、劳动合同造假的惩罚得看是哪个主体造假。要是劳动者造假，比如提供假的学历证明、编造工作经历，用这些虚假材料去伪造劳动合同里的关键信息，让用人单位在不了解真实情况时签了合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这份合同可能会被判定无效或者部分无效。不过要是劳动者已经干了活，用人单位还是得按照本单位相同或者类似岗位的工资标准给劳动者发钱。要是因为劳动者的造假行为让用人单位受了损失，劳动者就得赔钱。 2、要是用人单位伪造劳动合同，侵犯了劳动者的权益，劳动行政部门会要求单位改正。要是给劳动者造成了损害，单位要承担赔偿责任。要是单位伪造合同是为了逃避支付工资、社保费这些法定的义务，情节严重的话，就可能违反《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名。单位里的相关责任人可能会被判刑，像拘役、有期徒刑，还得交罚金。 3、在劳动争议仲裁或者打官司的时候伪造劳动合同，影响了正常的司法秩序，法院会根据情节轻重，对相关责任人罚款或者拘留。要是构成犯罪，就会依法追究刑事责任。随着法律制度不断完善，未来对于劳动合同造假的监管和惩处可能会更加严格和细化，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图平台咨询...
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试用期是否应算进劳动合同里[律师回复] 在找工作签合同的过程中，试用期和劳动合同期限的关系常常被大家忽视，但这其中其实有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是算在劳动合同期限里面的。也就是说，劳动合同期限是包含了试用期这段时间的。 当用人单位和劳动者建立劳动关系时，得签订书面劳动合同。要是只约定了试用期，那这个约定是不作数的，这段时间直接就被视为劳动合同期限。举个例子，有些用人单位会先和劳动者约定 2 个月试用期，之后才签订 1 年的劳动合同，这种做法可是违反法律规定的。这 2 个月的试用期就应当是劳动合同的一部分。 法律这么规定，主要是为了保护咱们劳动者的权益。要是试用期不算进劳动合同，有些不良用人单位就可能钻空子，滥用试用期，随意让劳动者走人，让劳动者的利益受损。 所以呢，给用人单位提个醒，在和劳动者签劳动合同时，一定要把试用期明确算进劳动合同期限里。这样一来，既能保障劳动者的合法权益，也能避免之后可能出现的法律纠纷给自己带来麻烦。对于劳动者来说，如果发现自己遇到了用人单位不把试用期算进合同的情况，要及时运用法律武器，维护自己的权益。律图案源小助...
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工作一年半没签合同，赔偿怎么计算[律师回复] 在职场中，没签劳动合同是个很让劳动者头疼的事儿。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得给劳动者每月付双倍工资。 比如，你工作了一年半都没签合同，从工作第二个月开始一直到满一年的这十一个月里，单位就得付双倍工资。这意味着，除了你正常拿到手的工资，还能多拿十一个月工资作为赔偿。 不过，等工作满一年后，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这之后就没有双倍工资赔偿了。 要是遇到这种情况，你可以先和单位商量，让他们给你相应的赔偿。要是商量不行，就得收集能证明你们有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。然后，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。还有很重要的一点，申请仲裁是有时效限制的，千万别超过时效，不然可能就没法胜诉了。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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