劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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待岗后解除劳动合同怎么算赔偿[律师回复] 待岗后解除劳动合同的赔偿计算方法如下： 1.经济补偿方面：按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2.待岗期间工资：如果待岗期间，单位按照规定给劳动者支付了最低工资或者生活费，那这部分钱就不能算到经济补偿的工资基数里；要是单位没支付，那就得算进去。 3.额外经济补偿：要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 要注意，具体的赔偿数额得根据劳动者的工作年限、工资水平这些因素来确定。 另外，解除劳动合同的程序也得合法合规才行。4解答 3.8w浏览
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试用期到了公司不转正怎么办[律师回复] 1. 要先搞清楚公司不让转正的原因。要是公司平白无故拖着不给转正，那就看看劳动合同里有关转正的那些约定条款，瞅瞅是不是存在符合转正条件但没达到的情况。 2. 要是公司拿不符合转正条件当理由，可这个条件在合同里没写清楚或者约定得模模糊糊的，那劳动者就可以和公司交流一下，让公司清楚地说出不符合条件的具体事儿，还得拿出相关证据来。 3. 如果公司真的有违法不转正的做法，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，让公司按照规定给转正，或者通过劳动仲裁的方式，来维护自己合法的权益。 4. 在处理这件事儿的时候，劳动者得注意把相关证据留好，像劳动合同、能证明自己工作表现的材料等等，这样在需要的时候就能当成维权的依据了。4解答 4.9w浏览
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签署了竞业协议公司不承认怎么办[律师回复] 若遇到签署了竞业协议但公司却不承认的情况，可以按下面这些方法来处理： 1. 查看竞业协议的签署形式：看看有没有双方的签字、盖章等。要是签署形式是合法的，那就能够证明这份协议是存在的。 2. 收集相关证据：比如和公司沟通的邮件、聊天记录之类的，通过这些来证明公司是知道并且同意这份竞业协议的。另外，如果公司之前支付过竞业补偿金，这也能当作协议生效的一个证据。 3. 申请仲裁：要是前面这些办法都没办法解决问题，就可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。要求确认竞业协议是有效的，并且让公司承担起相应的责任。 在进行仲裁的时候，一定要充分地准备好证据，这样才能维护好自己合法的权益。4解答 3.3w浏览
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雇佣合同受劳动法保护吗[律师回复] 1. 雇佣合同在一定程度上受劳动法保护。 2. 劳动法主要是用来调整用人单位和劳动者之间劳动关系的。要是雇佣合同符合劳动关系的特征，比如说用人单位一方是企业、个体经济组织这类，劳动者付出劳动并能拿到报酬等，那这个雇佣合同就能纳入劳动法的调整范围。在这种情形下，劳动者就能享有劳动法规定的各种权利，像获取劳动报酬的权利、休息休假的权利，还有享受社会保险和福利的权利等。 3. 不过呢，如果雇佣合同更偏向于民事合同的性质，例如个体之间的雇佣或者家庭雇佣等情况，那可能就不会完全受到劳动法的严格限制。但即便如此，在某些方面还是可能会受到民法等相关法律的调整。 4. 总之，不能简单地说雇佣合同到底受不受劳动法保护，得根据具体合同的性质以及实际情况来判断。4解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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