刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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刑事二审阶段是否可补充相关证据[律师回复] （一）准确判断证据是否为新证据。判断标准为一审结束后才发现的证据，或一审已申请调取但未获准许或未取得，二审法院认为应调取的证据。只有属于新证据，才可能被法院采纳。 （二）及时提交新证据。一旦确定证据为新证据，当事人应尽快向法院提交，避免因延误提交影响案件审理。 （三）了解法院审查流程。若新证据对定罪量刑有重大影响、可能导致案件事实认定改变，法院会组织质证等程序，当事人需做好相应准备。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》规定，二审期间，第一审人民法院收集、调取的新证据，应当及时移送第二审人民法院。第二审人民法院认为有必要的，可以通知检察人员、辩护人、自诉人及其法定代理人到法庭质证。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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