劳动纠纷 法律问答
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老板称公司亏损不发提成要怎么办[律师回复] 提成这东西，其实是咱工资里的一部分。可有些老板会拿公司亏损当借口，不给咱发提成。这时候，咱劳动者就得知道怎么维权。 要是遇到这种情况，咱先找老板谈谈。得跟老板说清楚，提成在劳动合同或者公司的规章制度里都有规定呢，公司亏损不能成为不发提成的正当理由，咱要求老板按之前的约定给咱们发提成。谈的时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，这些以后可能都是有用的证据。 要是和老板谈不拢，咱就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得把能证明咱和公司有劳动关系、证明提成约定的材料准备好，像劳动合同、工资条、提成计算依据这些。劳动监察部门收到咱们的投诉后，会去调查公司，如果发现公司确实违法了，就会要求公司给咱支付提成。 要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭，然后作出裁决。要是咱对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没及时足额给咱发工资，咱有权和公司解除劳动合同，公司还得给咱支付经济补偿。所以啊，劳动者遇到这种事儿，一定不能忍气吞声，要勇敢地用法律保护自己。律图辽宁
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劳动合同结束需不需要签竞业协议[律师回复] 在劳动合同结束的时候，不是一定要签订竞业协议的。竞业协议其实就是公司和员工商量好，在劳动合同解除或者终止之后，员工在一定时间内，不能到和公司生产、经营同类产品，或者从事同类业务的有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司做同样的业务。 签竞业协议得讲平等、自愿，大家商量好了才行。要是公司有保护商业秘密这些需求，在劳动合同结束时可以和员工商量签这个协议。但员工有自己的选择权，要是不想签，公司不能强迫。 要是双方签了竞业协议，公司得在规定的竞业限制时间内，每个月给员工经济补偿。要是公司一直不给经济补偿，到了一定时间，员工就有可能不用再遵守竞业限制的约定了。而且，竞业限制的时间不能超过两年。 对于员工来说，如果公司提出签竞业协议，要仔细考虑自己的职业规划和经济补偿是否合理。要是觉得不合适，完全可以拒绝。对于公司而言，要想保护好商业秘密，在和员工签竞业协议时，得按照法律规定支付经济补偿，并且合理设置竞业限制期限。总之，劳动合同结束后要不要签竞业协议，得看公司的需求，还有双方能不能商量出一个都满意的结果。律图沈阳
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如何在劳动合同中明确职业卫生责任[律师回复] 要在劳动合同里明确职业卫生责任，可以从下面这些方面入手。 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有法定义务，要在合同里如实告诉劳动者工作中可能产生的职业病危害、后果、防护措施以及待遇等情况。 用人单位的责任方面，要提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境与条件，采取措施让劳动者得到职业卫生保护。还要组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且承担检查费用。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，要给予适当的岗位津贴。 劳动者的责任也得体现在合同中。劳动者要遵守用人单位的职业卫生规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设备以及个人防护用品。要是发现职业病危害事故隐患，得及时报告。 另外，还需要约定职业卫生方面的违约责任。如果用人单位没履行相关责任，比如没提供应有的防护条件，导致劳动者工伤或者患病，得承担相应的赔偿责任。要是劳动者违反规定使用防护用品，也得承担相应后果。 通过明确约定上面这些内容，就能在劳动合同里合理界定职业卫生责任，保障双方的合法权益。律图辽宁
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企业在合同期满不续签辞退有补偿么[律师回复] 1、企业在劳动合同到期后不续签并且辞退员工，一般是要给员工补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，结果劳动者不同意，这种情况除外。其他情况下，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿该怎么算呢，是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算补偿一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、要是单位不肯支付经济补偿，员工可以先跟单位沟通商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，只要法律没有其他特别规定，员工还能向法院起诉。现在劳动者的维权意识在不断提高，劳动纠纷处理机制也在持续完善，企业在处理类似问题时需要更加谨慎规范，否则可能面临法律风险和声誉损失。律图大连
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试用期未通过是否要给予赔偿[律师回复] 在试用期间，员工被告知未通过考核，要不要给赔偿这事儿，得看单位合不合法、符不符合程序。 要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，这种解除劳动合同就是合法的，不用给赔偿。按照《劳动合同法》，单位在试用期解除合同，得给员工说明理由。简单来说，单位得有明明白白的录用条件，还得把这些条件提前让员工知道，并且有客观的证据能说明员工没达到要求。例如，单位有清楚的业绩考核标准，员工在试用期内业绩就是不达标，而且单位还有详细的考核记录，那这种情况下解除合同，不用给赔偿。 可要是单位没证据证明员工不符合录用条件，就随便把人开了，那就是违法解除。这时候员工可就有权利让单位给赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满半年，单位就得给员工半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，入职时一定要搞清楚录用条件，工作中注意保留自己的工作成果和相关证据。要是被单位无故辞退，别害怕，收集好证据去维护自己的权益。对单位来说，制定录用条件要明确合理，解除合同得按法定程序来，避免不必要的法律风险。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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