劳动纠纷 法律问答
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入职8年没签劳务合同赔偿方式是什么[律师回复] 1、要是没签劳务合同，一般不会有赔偿的事儿。但要是想问没签劳动合同的赔偿，下面给详细说道说道。 2、入职8年都没签劳动合同，按照法律规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过，要主张这双倍工资是受仲裁时效限制的，通常只能要入职后第二个月到第十二个月，一共11个月的双倍工资差价。现在都过去8年了，已经过了仲裁时效，这赔偿就没法要了。 3、但是呢，单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同的，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作8年的话，要是单位违法解除合同，就能拿到相当于16个月工资的赔偿金。 4、另外，要是单位还有没按规定交社保的情况，劳动者可以向社保部门投诉，让单位补缴。建议劳动者先和单位协商解决问题，要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步完善劳动法律法规，强化对劳动者权益的保护，比如在仲裁时效等方面或许会有更合理的规定，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。律图辽宁
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一个月内没签合同，试岗约定有效么[律师回复] 很多人会疑惑，一个月内没签书面劳动合同，试岗约定还有效吗？答案是通常有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位正式用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。试岗其实就属于劳动关系的一部分。哪怕用人单位没在一个月内和劳动者签书面劳动合同，也不代表试岗约定就无效了。 要是试岗约定里有劳动合同的一些关键内容，像工作内容、工作时间、劳动报酬这些，那就可以看作双方有事实上的劳动关系约定。不过，试岗约定也得合法。比如说，试用期的期限要和劳动合同期限对应起来，试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准。 这里要特别提醒用人单位，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。所以，就算试岗约定是有效的，用人单位也得赶紧和劳动者签书面合同，不然就要承担法律责任啦。律图锦州
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单位不跟员工续签合同，会有什么后果[律师回复] 1、单位不跟员工续签合同的后果，要看具体情况。要是劳动合同到期了，单位主动不续签，就得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢，得按照员工在这个单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在这个单位连续工作满十年之类的，单位还拒绝续签，那可就违法了。这时候员工可以要求单位接着履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、还有一种情况，就是到了该续签合同的时候，单位没和员工续签，却还让员工接着工作，那从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给员工两倍工资。 在未来，随着劳动法律法规不断完善以及劳动者维权意识提升，单位在处理劳动合同续签问题上会更加谨慎。否则，一旦出现不规范操作，不仅面临经济赔偿等法律后果，还可能影响企业声誉，不利于企业长期稳定发展。律图锦州
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单位没给解除劳动合同证明怎么办[律师回复] 先说结论：单位离职后没给解除劳动合同证明，违法，您可以要求它立即出具，造成损失还能索赔。按规定，单位解除或终止劳动合同时应出具证明并在十五日内办社保转移；不给证明导致您新单位无法入职、领失业金受阻的，可要求赔偿实际损失。先书面（含聊天）要求开具，保留证据；拒不出具的，向劳动监察投诉，监察可责令改并处罚款。申请失业保险也需这证明，没它办不了，可让新单位或社保部门协助。提醒：这证明是您的权利凭证，别嫌麻烦不要。离职当天就该拿，拖久了影响参保和失业待遇，尽早主张。证明丢了可要求原单位补开，离职证明当天该拿，影响参保和失业金，别嫌麻烦，劳动监察会督促单位依法履行出证义务。失业金申领卡在证明，可请社保协助催办，离职证明当天该拿别嫌麻烦。贾凤强律师
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合同期满公司不续签该给予什么补偿[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动合同期满公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。 标准是每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。 但有个例外情况，劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况下公司不续签不用支付经济补偿。 要是公司不按规定给补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成，就收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图辽宁
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