劳动纠纷 法律问答
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辽宁-闫合...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-倪彦...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-董姝律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-王云...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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兼职未签合同被起诉，该怎么处理[律师回复] 兼职没签合同被起诉，可按这些步骤处理。 要积极应对诉讼，按法院送达的诉讼文书规定的时间和地点参加庭审。因为无故缺席，可能会面临不利的判决结果。 应认真查看起诉状，明确原告的诉讼请求和事实理由。要是原告主张支付报酬，但双方没签合同，就收集能证明兼职情况和报酬约定的证据，像聊天记录、工作成果记录、考勤记录等，以此证明存在劳务关系和约定报酬。若已支付部分报酬，提供支付凭证当证据。 根据证据情况制定答辩策略。要是证据显示确实存在未支付报酬等违约情况，可以和对方协商和解，达成还款计划等协议，让对方撤诉。要是证据证明自己没违约，或对方主张不合理，庭审中要清晰陈述观点，用证据反驳对方诉求。 如果对法律程序和规定不了解，可聘请律师代理。律师能提供专业法律帮助，更好地维护合法权益。整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规处理纠纷。律图沈阳
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企业能直接按2N赔偿强制解除合同吗[律师回复] 企业不能随意按2N赔偿强制解除劳动合同，否则会有法律风险。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要是劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。不过企业解除合同得符合法定情形和程序。 法定解除情形有过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员等。像过错性辞退，得劳动者严重违反单位规章制度才行；无过错性辞退，企业要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。 如果企业没按法定情形和程序，直接强制解除合同，就属于违法解除。这时劳动者有两个选择，既可以要求企业继续履行合同，也能接受“2N”赔偿金后同意解除。 所以，企业不能直接用“2N”赔偿来强制解除合同。要是企业这么做，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。企业在解除劳动合同时一定要依规行事。律图锦州
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员工不愿续签合同，企业该怎么赔偿[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工不愿续签合同，企业赔不赔偿得分情况来看。要是劳动合同到期，员工自己主动不续签，那企业不用给经济补偿。这时候，劳动合同自然就结束了，是员工自己不想续签，企业没有法定的赔偿责任。 2. 如果企业提出续签时，待遇和之前一样甚至更高，可员工还是不愿意，企业同样不用给补偿。不过企业得有证据证明是按这种条件提出续签的，像发书面通知这种方式就可以。 3. 当企业续签时降低了待遇，比如工资变少、福利降低，员工不同意续签，企业就该给经济补偿了。补偿是按照员工在企业的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按照一年算；不满六个月，就给半个月工资。 企业在处理续签问题时，要留好和员工沟通续签的证据，这样能避免之后出现劳动纠纷。律图辽宁
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第二次续签合同是否要签无固定期限[律师回复] 在劳动法律关系中，劳动合同续签是一个重要的环节，不同情况会有不同的处理方式。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，后续的合同签订就有了特别规定。 要是劳动者没有出现法定的那些情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里所说的法定情形有不少，比如在试用期就被证明不符合岗位要求，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大的损失等。 简单来讲，第二次续签劳动合同时，如果劳动者没有这些过错，也没有主动提出签固定期限合同，那用人单位就有责任和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反了这个规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订的那天开始，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 给劳动者的法律建议是，要清楚了解自己的权益，在第二次续签合同前，留意自己的工作表现是否符合要求，以及是否要主动选择合同类型。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理合同续签事宜，避免因违法而承担额外的经济赔偿。总之，双方都要依法行事，维护好自身权益和劳动市场的正常秩序。律图辽宁
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公司合同到期后忘续签，是否有赔偿[律师回复] 1、公司合同到期忘了续签，劳动者有机会拿到赔偿。要是单位不续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。 2、合同到期后，单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每月给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。要是劳动者不愿意和单位签书面合同，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。 3、合同到期后，劳动者还在单位工作，可单位超过一年都没续签合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。 所以呢，公司合同到期忘续签，劳动者能要求相应的赔偿或补偿。要是和单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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