劳动纠纷 法律问答
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辽宁-倪彦...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-董姝律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-王云...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孙亚...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在试用期会被辞退吗[律师回复] 结论： 试用期内劳动者可能因不符合录用条件、严重违纪等被辞退，用人单位辞退需举证，否则可能违法。 法律解析： 根据法律规定，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，像提供虚假学历、工作经历等情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害时，用人单位也有权辞退。但用人单位要承担举证责任来证明辞退行为合法。若无法举证，其辞退行为会被认定违法，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果在试用期遇到被辞退的情况，且对辞退原因和合法性存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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老板打欠条却拖欠工资该怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，要求老板按欠条支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解。 （四）直接依据欠条向法院申请支付令，若老板既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。 （五）向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图沈阳
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