劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同公积金怎么算[律师回复] 结论： 解除劳动合同后，公积金缴存至解除合同当月，月缴存额按本人上一年度月平均工资乘以缴存比例计算，由单位和员工共同缴存。找到新单位可办理转移继续缴存，未找到则账户封存，符合条件如非本市户口职工与单位解除劳动关系可提取公积金，具体按当地规定执行。 法律解析： 依据相关规定，在解除劳动合同的情况下，公积金的缴存有明确要求，即缴存到解除合同当月，且月缴存额的计算方式是员工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例，单位和员工都需履行缴存义务。当员工解除合同后，若有新单位接收，可通过办理转移手续让公积金继续缴存；若暂无新单位，账户会进入封存状态。对于非本市户口职工与单位解除劳动关系这类符合条件的情况，可凭借离职证明、身份证等材料提取公积金账户的全部余额。不过各地公积金管理规定存在差异，具体办理要遵循当地公积金管理中心的规定。如果大家在公积金计算、缴存、转移或提取等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图辽宁
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没签劳动合同第一个月有双倍工资吗[律师回复] 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，第一个月通常无双倍工资。这是因为法律规定建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立，这一个月是合理宽限期。 若超一个月未签，从第二个月至满一年期间，用人单位要支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。所以仅第一个月未签合同，不能主张双倍工资。 解决措施和建议： 1.用人单位应在一个月宽限期内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者若遇到用人单位超一个月未签合同情况，可依法要求支付双倍工资。律图辽宁
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