合同事务 法律问答
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供货合同未写日期单方能否终止[律师回复] 供货合同没写日期，单方能不能终止合同得看具体情况。合同里没写日期不影响它本身的效力，合同从双方签字或者盖章的时候起就生效了。 如果出现法定解除情形，单方是可以终止合同的。像因为不可抗力没办法实现合同目的；对方在履行期限到之前，明着说或者用行动表示不履行主要债务；对方拖延着不履行主要债务，催了之后在合理时间里还是没履行；对方拖延债务或者有其他违约行为导致合同目的没法实现等。要是遇到这些情况，想解除合同的一方得通知对方，合同从通知送到对方手上的时候就解除了。 要是不符合法定解除情形，不过合同里约定了解除条件，等这个条件达成了，有解除权的一方也能单方解除合同。 但要是既没有约定解除条件，又不符合法定解除情形，一方随便终止合同就属于违约，要承担违约责任，比如继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。 总之，供货合同没写日期，不能直接判断单方能不能终止，要按照法定或者约定的解除条件来确定。律图辽宁
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签合同未收货想解除合同该怎么办[律师回复] 签了合同还没收到货，却想解除合同，这事得根据不同情况来处理。 要是合同里约定了解除条件，等这些条件达成，就可以按约定来解除。解除时要及时通知对方，合同自通知到对方时就解除了。要是对方有意见，可以找法院或者仲裁机构来确认解除合同是否有效。 若合同没约定解除条件，那就看看是否符合法定解除情况，像因不可抗力无法实现合同目的，对方在履行期到之前就明确表示不履行主要债务，或者对方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行等，碰到这些情况，就能行使法定解除权，过程中也得通知对方。 要是既不符合约定解除条件，也不符合法定解除条件，就擅自解除合同，那可就构成违约了，要承担违约责任，比如赔偿对方损失、支付违约金等。建议先和对方商量，说明想解除合同的原因，争取对方理解，一起达成解除合同的协议。要是商量不成，对方又不愿意解除，就得想想违约成本再做决定。实在想解除，也可以通过诉讼或仲裁解决，但得准备好能证明解除理由合理的证据。律图辽宁
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解除权消失后合同是否可解除[律师回复] 在合同解除权消失后，合同并非就完全没办法解除了，这里得分不同的情况来看。 要是解除权人没在法律规定或者双方约定的时间里行使解除权，又或者在对方催促后，在合理期限内还是没去行使，那这个解除权就没了，之后就不能再用这个消失的解除权去解除合同。不过，这并不意味着合同就只能继续履行下去。双方其实还能坐下来好好商量，如果都同意解除合同，那也是可行的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，只要大家达成了解除合同的一致想法，合同就能解除。这就好比两个人一起做一件事，后来都觉得不想做了，那就可以一起决定停下来。 还有一种情况，如果出现了新的符合法定解除的情况，像因为一些不可抗拒的力量，让合同没办法实现原本的目的，或者一方一直拖着不履行主要义务，被催了之后在合理时间里还是没做。在这些情况下，当事人就可以依据新出现的法定理由，去行使法定解除权来把合同解除。 给大家的法律建议是，在遇到合同问题时，要留意解除权的行使期限，别让它平白消失。要是解除权没了，也别着急，可以先和对方友好协商。要是出现了新的法定情形，要及时收集证据，合理合法地行使法定解除权，保护自己的权益。律图沈阳
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合同解除时除常规情况还有什么情形[律师回复] 合同解除不只是协商一致、约定解除条件成就和法定情形这些常见情况，还有一些特殊情形。 首先是情势变更。合同签好后，要是发生了不能怪双方的重大变化，继续履行合同对一方明显不公平，受影响的一方能和对方重新商量。要是在合理时间内协商没结果，就可以找法院或仲裁机构来变更或解除合同。 其次是不定期合同，像不定期的租赁、保管合同等。这种合同，当事人能随时解除，但要提前在合理时间通知对方。 承揽合同里，定作人在承揽人完成工作前能随时解除合同，不过要是给承揽人造成损失，得进行赔偿。 货运合同中，在货物还没交给收货人时，托运人能要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者把货物交给其他人，但要赔偿承运人因此遭受的损失。 委托合同中，委托人和受托人都能随时解除。要是解除合同给对方造成损失，无偿委托合同的解除方，若非自身原因，要赔偿因解除时间不当造成的直接损失；有偿委托合同的解除方则要赔偿对方直接损失和合同履行后能获得的利益。遇到这些特殊合同解除情况拿不准时，建议咨询专业人员。律图辽宁
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不同意通知解除合同，诉讼期限是多久[律师回复] 要是当事人不同意对方通知解除合同，然后去法院起诉，在时间期限上得按照民事诉讼时效的规定来。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 那这个诉讼时效从什么时候开始算呢？是从权利人知道或者应该知道自己权利被损害，还有知道是谁损害了自己权利的时候开始算。打个比方，对方发通知要解除合同，你觉得对方这么做不符合法律规定或者合同里的约定，从你知道这个通知和相关情况的时候，诉讼时效就开始计算了。 不过，诉讼时效不是一成不变的，存在中断、中止的情况。在诉讼时效期间内，如果权利人向对方提出履行要求，或者对方同意履行义务，又或者权利人去起诉或者申请仲裁，这些情况下诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就重新开始计算。还有，要是在诉讼时效最后六个月内，因为发生了不可抗力等法定障碍，导致没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等导致中止的原因消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。所以，当事人得在规定的诉讼时效里及时行使自己的权利，不然就可能败诉。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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