劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨云...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同单方面变更的范畴包括什么[律师回复] （一）对于用人单位而言，如果因客观情况发生重大变化要单方面变更劳动合同，一定要保留好能证明客观情况重大性、变更合理性和必要性的证据，比如企业迁移的相关文件、经营方向调整的决策记录等。同时，严格按照合法、合理、公平原则，提前告知劳动者并详细说明理由。 （二）对于劳动者来说，若遇到用人单位单方面变更劳动合同，首先判断变更是否合理。觉得不合理时，先尝试与用人单位协商沟通。若协商不成，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，通过劳动仲裁维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这体现了对劳动合同变更的法定要求，强调变更需协商一致，保障双方权益。律图锦州
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员工与单位协商一致解除合同有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位主动提出协商解除劳动合同，这属于用人单位的主动行为。为保障劳动者权益，法律规定用人单位要支付经济补偿。这种补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，是对劳动者在单位付出的一种认可和保障。 （2）劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般情况下用人单位可不支付补偿。这是基于劳动者主动放弃工作机会的主动性考量，但如果双方有特别约定，就应按照约定执行。 提醒： 员工与单位协商解除合同时，要明确是哪一方提出的协商。若是用人单位提出，应按规定争取应得补偿；若是劳动者主动提出，想获得补偿需提前与单位在协议中明确约定。律图辽宁
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劳务合同违约了应该怎么办[律师回复] 劳务合同一方违约，守约方应按约定或法定方式追究其责任，协商无果可通过仲裁或诉讼解决。 1.若合同约定了违约责任承担方式，如违约金、赔偿损失等，守约方可要求违约方依约承担责任，明确的约定能保障守约方按既定规则获得补偿。 2.若合同未约定，守约方可要求违约方赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围，合理界定赔偿范围能使守约方得到公平补偿。 3.若违约方拒绝担责，守约方可先尝试协商、调解解决；协商、调解不成，可根据合同仲裁条款申请仲裁，或向法院起诉，借助法律途径维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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