劳动纠纷 法律问答
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协议离婚冷静期规定多久结束[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚冷静期明确为三十日，从婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》开始计算。这期间任何一方不想离婚，可持规定证件材料前往登记机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》，体现了对离婚决定的慎重考量。 （2）冷静期届满后的三十日内，若双方未共同到登记机关申请发离婚证，就视为撤回申请。这是为确保双方离婚意愿的一致性和持续性。 （3）设置冷静期旨在给双方缓冲思考时间，防止冲动离婚，保障婚姻关系的稳定。冷静期届满后按规定办手续领离婚证，婚姻关系才正式解除。 提醒： 若对离婚冷静期相关程序存在疑问或涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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搬运工把东西搬坏了要赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 承揽关系下：搬运工作为承揽人，接受任务就负有妥善完成搬运工作的责任。当因自身故意或重大过失致使物品损坏，其行为违反了承揽合同约定的义务，需对物品所有者承担赔偿责任。例如，未按规定操作导致物品受损。 2. 雇佣关系下：搬运工存在故意或重大过失时，雇主先对物品所有者进行赔偿。之后，雇主有权向搬运工追偿。因为雇主承担了对外赔偿责任后，搬运工的过错行为造成的损失不应由雇主独自承担。 3. 免责情形：若搬运工能证实是物品本身瑕疵，如物品本身质量就有问题，或者是不可抗力等不可预见、不可避免因素，像遭遇突发地震等导致损坏，此时搬运工不需要赔偿。 提醒： 搬运工在工作中应尽到合理注意义务，避免因自身过错导致赔偿风险。具体情况不同责任认定可能有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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个体户员工辞职需要提前吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，员工有较大的灵活性，既可以书面也能够口头告知个体户离职意向，给予3天时间让个体户做初步的人员安排准备。这保障了员工试用期间的自主选择权，同时也兼顾了个体户短期用人调整的可行性。 （2）过了试用期，书面通知则成为必要条件。提前30日书面告知，让个体户有充足时间招聘新员工、进行工作交接等，以维持经营活动的稳定。 （3）员工擅自离职造成损失的赔偿规定，是对个体户权益的有力保护。个体户的经营可能因员工突然离岗受到冲击，该规定能确保其损失得到合理弥补。 （4）劳动合同的约定优先体现了意思自治原则。只要不违反法律强制规定，双方可以根据实际经营和就业需求，灵活制定辞职通知的规则。 提醒： 员工辞职务必留意通知期限和形式要求；个体户要重视劳动合同中辞职通知条款的拟定，有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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申请离婚30天就是冷静期吗[律师回复] 结论： 协议离婚有30天冷静期，诉讼离婚则不受此限制。 法律解析： 依据相关法律规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发给《离婚登记申请受理回执单》开始，30天内任一方不愿离婚，能持规定证件材料到受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。离婚冷静期届满后30日内，双方若没共同去婚姻登记机关申请发离婚证，也视为撤回申请。而诉讼离婚，一方向法院提起后，由法院审理判定是否准予离婚，不涉及这30天冷静期。这一规定旨在给冲动离婚的夫妻一段缓冲时间，理性思考婚姻关系。如果大家在离婚相关法律问题上存在困惑，比如不清楚协议离婚流程、诉讼离婚具体细节等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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