劳动纠纷 法律问答
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辽宁咏品律师事务所律师
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与用人单位没签劳动合同怎么办[律师回复] 当劳动者未与用人单位签订劳动合同时，享有一项重要权利，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。 为了更好地维护自身权益，劳动者应留意并收集能证明劳动关系存在的各种证据，像是工资支付凭证，这能清晰地显示劳动者的劳动付出与所得报酬之间的关联；工作证，它是在工作场所中能直接表明劳动者身份与工作岗位的重要凭证；考勤记录，可体现劳动者的出勤情况与工作时间安排；还有其他劳动者的证言，多人的共同证明更能增强劳动关系存在的可信度。 若发现未签劳动合同的情况，可先尝试与用人单位进行协商，争取补签劳动合同。倘若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过，这里需要特别注意仲裁时效，通常为一年，要从当事人知晓或者理应知晓其权利被侵害之日起开始计算。所以，劳动者应尽快采取行动，及时维护自身的合法权益，避免因时间拖延而导致权益受损。律图阜新
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协商一致解除劳动合同用提前通知吗[律师回复] 当涉及到协商一致解除劳动合同的情况时，一般来说是不需要提前进行通知的。这是因为协商解除的本质是双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商达成了一致的解除意愿。 不过，如果双方在最初签订的劳动合同里已经提前约定了在协商解除时需要履行的提前通知义务，又或者用人单位自身的内部规章制度对此有明确的规定，那么就必须按照这些约定或规定来执行。 这里有一点特别要注意，那就是协商解除劳动合同的时候，一定要签订书面的协议，把解除的具体时间、原因以及经济补偿等重要的事项都清晰地写在协议里。这样做的目的是为了避免在后续可能会出现的各种纠纷。比如说，如果在协商的过程中，存在欺诈、胁迫等违法的行为，那么很可能会导致协商解除的协议失去法律效力，从而给双方带来不必要的麻烦和损失。律图抚顺
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