劳动纠纷 法律问答
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沈河区-王飞律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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直接开除员工补偿金额是2n吗[律师回复] 在处理直接开除员工的补偿问题时，补偿金额是否为2n得看具体情况。这里说的2n，就是按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除或者终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2n。打个比方，单位没有正当理由随便辞退员工，或者在员工生病治疗的医疗期内就把人辞退，这些都属于违法解除劳动合同的情况。 不过要是用人单位是合法解除劳动合同，那就另当别论了。比如员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究了刑事责任，这种情况下单位是不用给劳动者赔偿的。还有像符合经济性裁员、劳动合同到期自然终止等情形，属于合法解除或终止合同，单位只需要给劳动者支付经济补偿就行。这个经济补偿的标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，也就是n。 给大家提个实用的法律建议：劳动者要是遇到被开除的情况，得先弄清楚单位解除劳动合同合不合法。要是觉得单位解除得不对，可以收集好证据，去和单位协商，要是协商不成，还可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图沈阳
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被辞退按2N+1赔偿该怎么算[律师回复] “2N + 1”赔偿不是法律上的正式说法。这里的“N”代表经济补偿，“2N”是单位违法解除劳动合同时要给的赔偿金，“1”可能是代通知金。 先说说经济补偿“N”怎么算。它按照劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “2N”也就是赔偿金。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿“N”就是3×5000 = 15000元，赔偿金“2N”就是15000×2 = 30000元。 “1”是代通知金。根据法律，如果出现这几种情况，单位没有提前三十天书面通知劳动者解除合同，就要额外多给一个月工资。比如劳动者生病或者非因工受伤，不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，双方协商也没达成变更合同的协议。 只有当单位违法解除合同，还没提前三十天书面通知劳动者，才可能出现“2N + 1”的赔偿情况。不过法律上并没有明确规定这种赔偿方式，所以大家在维权的时候，要根据实际情况来争取合理的赔偿。律图辽宁
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小作坊突然解散该给予怎样的赔偿[律师回复] 小作坊突然解散，要是和员工存在劳动关系，一般得给员工经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是小作坊和员工有劳动关系，小作坊提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，小作坊得给员工经济补偿。补偿是按员工在小作坊的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是小作坊没和员工签书面劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没签合同的，每个月要给员工双倍工资。另外，要是小作坊没给员工交社保，员工可以要求补缴。要是因为没交社保，员工没法享受社保待遇还受了损失，小作坊得赔偿。 碰到这些赔偿的事儿，员工可以先跟小作坊负责人商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的权益。需要注意的是，很多小作坊老板可能不知道有这些赔偿规定，员工也可能自己不了解，所以平时多了解一些劳动法律知识很重要。律图大连
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未提前30天通知裁员该如何赔偿[律师回复] 用人单位未提前30天通知裁员，属于违法解除或终止劳动合同，要承担相应赔偿责任。 要是用人单位进行经济性裁员，却没提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，那么裁员程序违法。这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是非经济性裁员，没提前30天书面通知劳动者就解除劳动合同，除了支付上述经济补偿，还得额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图大连
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竞业限制协议需公司离职后启动才有效吗[律师回复] 不少人以为竞业限制协议要在从公司离职后启动才有效，其实不是这样的。通常来说，双方签了竞业限制协议，协议就成立生效了。只是在不同阶段，协议的履行情况不同。在劳动者还在职时，部分协议里可能会有一些限制条款，但主要的限制义务，一般是从劳动合同解除或终止后才开始执行。 离职之后，按法律规定，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。同时，劳动者得遵守协议，不能去和本单位有竞争关系、生产同类产品或经营同类业务的其他单位工作，也不能自己开业干同类的。 要是单位和劳动者签了竞业限制协议，但在解除或终止劳动合同后，单位没按约定给经济补偿，劳动者可以依法要求解除协议。反过来，要是劳动者违反了协议约定，就得按约定给单位支付违约金。 总之，竞业限制协议签了就生效，不过主要限制义务的履行和经济补偿安排，是从离职后开始的。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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