劳动纠纷 法律问答
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沈河区-王飞律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业辞退11年工龄员工该怎么赔偿[律师回复] 企业辞退11年工龄员工的赔偿情况不同。 要是企业合法辞退，也就是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付赔偿。 如果企业无正当理由违法辞退员工，按法律，用人单位要给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名11年工龄的员工，经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，企业和员工协商一致解除劳动合同，企业要给员工经济补偿。这位11年工龄的员工能拿到11个月工资的经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定企业辞退是否合法，若认为企业违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权；若协商一致解除，要和企业明确经济补偿的支付方式和时间。律图辽宁
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职工被公司辞退，应获得怎样赔偿[律师回复] 员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是公司合法辞退，有两种情况。一种是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司制度，这种情况下公司辞退不用给赔偿。另一种是员工不能胜任工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同，而且要根据员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 如果公司违法辞退，也就是不符合法律规定地辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿，也就是“2N”赔偿。 员工得注意保留证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些能证明你和公司有劳动关系、工资是多少，还有你被辞退的事实。万一权益受损，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。律图辽宁
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公司倒闭情况下，采购工作要怎么做[律师回复] 公司倒闭了，采购工作得从好几个方面好好处理。 1、合同怎么处理是个关键。要是有已经签了但还没做完的采购合同，得赶紧跟供应商联系。要是接着履行合同对公司没什么用，就可以按照《民法典》里合同解除的相关规定，和供应商商量着把合同解除。要是商量不成，而且符合法律规定的解除条件，那就可以通过打官司或者仲裁的方式解除合同。因为解除合同给供应商造成了损失的，得按照法律规定和合同约定承担相应的责任。 2、库存管理也不能马虎。要对采购来的库存物资进行全面清点，把数量和状态都弄清楚。要是公司还有点钱，就可以搞搞促销啥的把库存处理掉，把资金收回来。同时，得把库存物资保管好，别让它们丢了或者坏了，不然因为保管不好引发额外的法律纠纷就麻烦了。 3、财务清算也得跟上。要配合公司的财务部门，把采购相关的应付账款整理一下。弄清楚欠了多少钱、欠谁的，然后和供应商商量还款的事儿。要是公司进入破产程序了，就得按照破产法的规定，向破产管理人老老实实申报采购业务里的债权债务情况。 4、资料保存也很重要。采购工作里的所有文件、合同、发票这些资料都得好好保存起来，这些东西在公司清算、应付可能出现的法律纠纷的时候能派上大用场。律图辽宁
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公司辞退我，需不需要签离职申请[律师回复] 公司辞退员工，员工通常不用签离职申请。从法律层面看，离职申请是员工主动提出和用人单位解除劳动关系。而公司辞退员工，属于用人单位单方面解除劳动合同。 要是公司依法辞退，像员工严重违反单位规章制度，公司得拿出证据证明解除合法。但如果公司违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。 一旦员工签了离职申请，就成了主动离职，可能会失去要求公司支付经济补偿或赔偿金的权利。所以，公司提出辞退时，员工要先弄清楚辞退理由和依据，判断是否合法。 要是公司辞退不合法，员工别签离职申请。员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图辽宁
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公司裁掉半数人员，该如何进行赔偿[律师回复] 公司一次性裁掉半数员工，这属于经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》规定了相关赔偿步骤和标准。 程序上，公司不能随意进行经济性裁员，只有在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下才行。而且要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 赔偿标准是，公司要给被裁员工经济补偿，补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违规解除劳动合同，就得按上述经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 如果员工遇到公司经济性裁员，对赔偿有意见，可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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