工伤赔偿 法律问答
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计时工上班途中受伤算工伤吗[律师回复] 计时工与用人单位存在劳动关系时，上班途中受伤有可能被认定为工伤，但需满足一定条件。 1. 符合“非本人主要责任”条件：依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，应认定为工伤。 2. 受伤原因属特定类型：如交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 3. 排除特定免责情形：若因自己故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，不能认定为工伤。 若发生工伤认定争议，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。计时工应注意保留相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定。律图辽宁
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什么时候工伤申请最好[律师回复] 工伤申请在法定的自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出较好，实际操作中则应尽早申请。 1. 证据收集固定便利。早期收集证据相对轻松，如事故现场的相关证据、目击证人等，时间一长，这些证据可能难以找寻，证人也可能出现记忆偏差，影响工伤认定。 2. 职工权益能尽早保障。及时申请可让职工更快进入工伤认定程序，从而更早获得工伤保险待遇赔偿，像医疗救治费用报销、停工留薪期工资等都能及时落实。 若用人单位未在规定30日内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。建议职工及相关方提高重视，一旦发生工伤相关情况，及时准备材料申请工伤认定，保障自身合法权益。律图辽宁
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因公外出闯红灯被撞算工伤吗[律师回复] 这种情况通常可认定为工伤。工伤认定主要看是否因工作原因致使伤害发生。 具体措施和建议如下： 1. 员工若遇到此类情况，首先要及时收集能证明是在工作过程中受伤的证据，比如工作任务安排记录、同行同事的证言等 。 2. 尽快前往社保部门咨询详细的申请流程，按照要求准备相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等 。 3. 积极配合社保部门的调查核实工作，如实提供信息。若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉 。 4. 企业方面，平时要做好工伤预防工作，对员工进行安全教育培训，同时在员工发生可能涉及工伤的事故后，协助员工完成工伤认定流程，保障员工合法权益。律图辽宁
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