劳动纠纷 法律问答
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沈河区-王新...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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欠民工工资诉讼时效是多长时间[律师回复] 欠民工工资纠纷适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。期间民工主张自己的权利或对方同意履行，诉讼时效中断并重新计算。若自权利受损超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依申请延长。 因此，民工被欠薪应及时维权，避免错过诉讼时效而丧失胜诉权。具体措施和建议如下： 1.保留证据：在讨薪过程中，通过书面催讨、电话沟通等方式主张自己的权利时，注意保留相关证据，如催讨函、通话记录等。 2.及时维权：发现被欠薪后，尽快通过合法途径解决，如与对方协商、向劳动监察部门投诉等。 3.关注时效：留意诉讼时效的计算，若时效临近，可通过法律手段中断时效。律图辽宁
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拖欠农民工工资没欠条找不到人该咋办[律师回复] 要是碰到那种农民工的工资被拖欠了，而且还没有欠条，人也找不到的状况，我们可以通过这些办法来解决。 先说向劳动监察部门投诉这一招。劳动监察部门那可是很有权力的，他们就像是工资的“守护神”，能要求用人单位老老实实地拿出那些工资支付的凭证之类的资料。要是能查到用人单位真的有拖欠工资的行为，那劳动监察部门可不会客气，会下命令让用人单位在规定的期限内把工资给支付。 接着，我们得赶紧收集一些能证明我们和用人单位之间存在劳动关系以及工资数额的证据，像工作证啊，这就像是我们在单位的“身份证”，能证明我们在那儿干活；还有考勤记录，这能看出我们啥时候上班啥时候下班，也就知道我们该拿多少工资了；再有聊天记录也能派上用场，要是聊天里提到了工资的事儿，那可都是有力的证据。收集好这些证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了，仲裁机构就像是一个公平的“裁判”，会根据我们提供的这些证据来做出公平的裁决。 最后，如果仲裁的裁决已经生效了，可用人单位还是不支付工资，那我们可不能就这么算了，得赶紧向法院申请强制执行。法院就像是一个厉害的“大锤子”，通过它的强制手段，逼着用人单位不得不履行支付工资的义务，让我们农民工兄弟的辛苦钱能够拿到手。总之，遇到这种事儿，我们可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的合法权益。律图辽宁
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2025年辞退孕妇赔偿法规是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕而将其辞退，这是对孕妇劳动者权益的有力保护，避免用人单位不合理地剥夺其工作机会。 （2）若用人单位违法辞退孕妇，就需承担相应法律责任，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定对用人单位的违法辞退行为形成有力威慑。 （3）经济补偿有着明确的计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 孕妇若遭遇被用人单位以怀孕为由辞退，应积极维护自身权益。不同工作年限和工资情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。律图辽宁
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劳动仲裁工伤保险该如何申请[律师回复] （一）确认申请主体方面 单位要及时履行申请义务，若未按时申请，职工等相关主体要积极在1年内自行申请，维护自身权益。 （二）准备申请材料方面 仔细收集各类规定材料，确保材料完整真实，特别是能证明劳动关系的材料要妥善准备。 （三）涉及劳动仲裁方面 提前整理好支持自身工伤保险待遇主张的证据，如医疗费用单据等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图辽宁
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