劳动纠纷 法律问答
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沈河区-王飞律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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可以对被告工资实施强制执行不[律师回复] 官司打赢了，被告却不还钱怎么办？其实可以向法院申请强制执行被告的工资。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是被执行人不按执行通知履行法律文书确定的义务，法院有权扣留、提取其应当履行义务部分的收入。不过，法院执行被告工资时，得先给被执行人及其所扶养家属留出生活必需费用。 申请强制执行被告工资，首先要拿着生效的法律文书，到一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，然后采取查询、冻结等执行手段。执行时，法院会让被执行人所在单位配合，每月从工资里扣一部分钱来还债。 如果被执行人对执行有意见，能向负责执行的法院提交书面异议，法院会进行审查并给出裁定。要是被执行人对裁定不满意，还能向上一级法院申请复议。律图沈阳
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公司没资产还欠薪要如何解决[律师回复] 公司没资产还欠薪，劳动者有多种途径解决问题。 先试试协商与调解。劳动者可以和公司管理层交流，了解欠薪原因，一起协商解决办法。也能向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。 还能去投诉。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。要是公司逾期不支付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动仲裁也是可行办法。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。 如果公司进入破产程序，劳动者可以申报债权，所欠职工的工资等在破产财产中会优先清偿。 要是有证据证明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，劳动者可要求股东对公司债务承担连带责任。律图辽宁
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公司结业清算时员工工资该如何赔偿[律师回复] 公司结业清算时，员工工资和应得补偿得依法落实，这可不是公司想不给就不给的。这里要注意，工资和经济补偿是两码事。 先说工资支付，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，公司结业清算，得把员工工资的事当回事儿，优先给员工把工资都结清了。工资该咋算呢？就按照劳动合同里写的，还有国家的规定来。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些，都算在工资里面。而且公司要把工资发到劳动合同结束那天，发工资的时间间隔也不能超过法律规定。要是之前有拖欠工资的情况，那也得一次性给员工补齐。 再说说经济补偿，因为公司结业，劳动合同不得不终止，这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿多少呢？这得看员工在公司干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司不按照法律给员工发工资、给补偿，员工也别怕。可以先和公司好好商量，要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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试用期遇上不合理辞退要如何做[律师回复] 试用期遭遇不合理辞退，劳动者得知道怎么合法维护自己的权益。 保留证据是关键一步。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知这些东西，都得好好保存，它们能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退这件事。要是辞退通知是口头的，那就找个录音设备把和单位的沟通录下来，或者找同事给你做个见证。 接着可以和单位谈谈。收集好证据后，找单位的人力资源部门或者相关负责人，明明白白地告诉他们你觉得辞退不合理，让单位给出辞退的理由，并且拿出证据来。要是单位的理由站不住脚，你就可以要求恢复工作，或者让单位给你相应的赔偿。 要是和单位沟通没用，那就去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭。在仲裁的时候，把事情说清楚，把你的要求讲明白，拿出有力的证据来支持自己。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，让法院来审理判决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期辞退员工，得给员工个理由。要是单位是违法解除劳动合同，你可以要求接着上班；要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得给你赔偿金。所以劳动者一定要懂法用法，维护自己的权益。律图辽宁
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企业辞退11年工龄员工该怎么赔偿[律师回复] 企业辞退11年工龄员工的赔偿情况不同。 要是企业合法辞退，也就是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付赔偿。 如果企业无正当理由违法辞退员工，按法律，用人单位要给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名11年工龄的员工，经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，企业和员工协商一致解除劳动合同，企业要给员工经济补偿。这位11年工龄的员工能拿到11个月工资的经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定企业辞退是否合法，若认为企业违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权；若协商一致解除，要和企业明确经济补偿的支付方式和时间。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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