工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣员工工伤，公司该如何赔偿[律师回复] 很多劳务派遣员工遇到工伤时，常会搞不清该找实际干活的用工单位，还是签合同的派遣单位，其实法律上早有明确的处理规则，核心是工伤保险优先赔付，两家单位在特定情况要承担连带责任。 按照现有的劳动合同法和工伤保险条例规定，劳务派遣单位才是你法律意义上的正式用人单位，给你缴工伤保险是它的法定义务。真发生工伤了，首先是派遣单位出面承担工伤保险相关责任，用工单位得配合协助完成工伤认定的全部调查流程。要是工伤的根源是用工单位没提供合格的安全劳动条件、甚至安排违章指挥这类问题，那它就得和派遣单位一起，对你的所有损失承担连带赔偿，你找任意一家都能主张全额赔付。 至于赔偿的钱从哪出，也分不同情况。正常缴了工伤保险的前提下，像工伤治疗的医疗费、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金，一级到四级伤残员工的伤残津贴、生活护理费，劳动关系终止时的一次性工伤医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，这些都由工伤保险基金直接出钱赔付。剩下的部分，比如你养伤的停工留薪期里，原有的工资福利待遇得按之前标准全额按月发，停工留薪期没人护理的相关费用，五级六级伤残员工的月度伤残津贴，还有劳动关系终止时的一次性伤残就业补助金，这些都由派遣单位全额承担。要是派遣单位根本没给你缴工伤保险，那所有的工伤待遇开支全得由它自己掏腰包，用工单位同样要承担连带的赔付责任。 实际维权的时候要留意几个关键时间点。事故发生之后的30天里，用工单位要及时协助派遣单位去向社保部门提交工伤认定申请，要是派遣单位拖着不肯办，你本人或者近亲属在事故发生起1年内，完全可以自己去向社保部门提出认定申请。另外就算工伤是用工单位的过错引发的，派遣单位赔完你之后，也有权单独向用工单位追讨对应的损失。除非你是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤，不然就算正常工作里自己操作有点小疏漏，也不会影响你拿到完整的工伤待遇赔付。本地法律顾问...
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工伤护理费赔付时长最多是几个月[律师回复] 工伤护理费赔付没有统一固定的时长标准，需按实际对应的情形确定。 处于停工留薪期内需要护理的，由职工所在单位承担相关护理责任。这个阶段的时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后延长的时限最多不超过12个月。该阶段的护理责任时长与停工留薪期的实际时长完全一致。 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定存在生活自理障碍的，护理费自评定结论作出之后开始按月发放。发放持续到职工丧失领取条件为止，领取条件丧失包括职工去世、身体康复后护理依赖完全消失等情况。该类护理费没有固定的赔付时长上限。 相关规则的法律依据为《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条。律图专业咨询...
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初次治疗工伤住院职工陪护费由谁负担[律师回复] 很多刚遭遇工伤住院的职工，搞不清楚日常陪护产生的费用到底该找哪一方承担，其实这笔俗称陪护费的生活护理费，从来不是固定由某一方兜底，要结合工伤处理的不同时间节点判定负担主体。职工刚住院接受初次治疗的阶段，只要医院出具相关说明证明伤者日常行动需要专人照料，对应的护理责任全部归属职工所在单位。单位可以选择安排本单位工作人员到医院轮班陪护，也可以不安排人员，直接按照当地正规护工从事同等级别护理的日常劳务报酬标准，折算成现金按月或者一次性发给工伤职工，作为请护工的开销。 等工伤职工走完完整的伤残等级评定流程，同时经过官方劳动能力鉴定委员会的书面确认，认定伤者后续还需要长期生活护理的，相关费用就不再由用人单位直接承担，改由工伤保险基金按月发放。发放金额会按照伤者的自主行动受损程度分成三档，完全没法自主行动的能领到当地上年度职工月平均工资的一半，大部分行动受限的能领到百分之四十，仅部分日常活动需要协助的能领到百分之三十。 如果用人单位从一开始就没按法律规定给职工缴纳工伤保险，不管是住院初期的陪护开销，还是后续伤残评定后的长期生活护理费，全部都得由用人单位独自全额承担，职工可以随时要求单位足额支付。相关规则的全部法律支撑来自现行工伤保险条例的第三十三条和第三十四条。本地法律顾问...
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劳动工伤赔偿时效怎么算[律师回复] 遭遇工伤后想要顺利拿到赔偿，要跟着法定的时间节点一步步推进，每个阶段的时效规则都和你能不能拿到足额赔偿直接挂钩。职工在工作过程中遭遇事故伤害，所在的用工单位要从事故发生当天算起的三十天里，向参保对应的社保行政部门提交工伤认定申请，如果遇到地震、疫情这类不可抗力的特殊情况，提前跟部门申请获批之后可以延后提交时间。要是单位故意拖着不提交申请，工伤职工本人或者其直系近亲属，还有所属的工会组织，都能从事故发生当天算起的一年以内，直接去提交工伤认定申请，过了这个时间线再去提交，相关部门不会再受理认定申请，后续赔偿路径直接被切断。 做完劳动能力等级鉴定之后，算出了具体的赔偿金额，如果和单位协商赔偿谈不拢，从你明确知道单位不肯足额赔、自身权益被侵害的当天算起，一年内要到劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这段时间里如果你主动找单位协商索赔，或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效就会重新计算，要是遇到洪水、住院这类没法正常行使权利的客观障碍，时效也会暂时停下来等障碍消除之后再接着算。 拿到仲裁裁决书之后，对裁决结果不满意的话，要在收到文书当天算起的十五天里，向对应的人民法院提起诉讼，过了这个时间没起诉，裁决书就自动产生法律效力，单位到期不肯照着裁决内容付钱的话，从法律文书里写的履行期限最后一天算起的两年内，要及时向法院提交强制执行申请，没有正当理由超期申请，法院将不再对你的执行申请提供司法保障。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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