劳动纠纷 法律问答
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皇姑区-张京...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职工厂不发完工资怎么办[律师回复] 员工面对工厂离厂时不发完工资的情况，应积极采取措施维护自身权益。 1.先尝试与工厂协商，要求及时足额支付工资，并保留协商记录。这是较为温和且直接的解决方式，能避免矛盾进一步激化。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工要准备好证明劳动关系和工资未足额发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令工厂限期支付。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自己的合法权益，确保工资能够足额发放。律图沈阳
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公司打绩效低辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若公司可证明员工绩效低，且符合公示过的规章制度里辞退情形，同时对员工培训或调岗后其仍不能胜任，辞退合法，无需补偿。这体现了法律对企业合理管理自主权的尊重，前提是企业要按规定流程操作。 （2）若公司无法证明相关情况，诸如绩效标准模糊、未经民主程序制定规则，或未履行培训调岗程序就辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工工作年限计算。这是对劳动者权益的有力保护，防止企业随意辞退员工。 提醒： 员工面对公司以绩效低辞退，要注意留存证据，看公司辞退程序是否合法；公司则要完善规章制度，依法依规处理辞退事宜，避免法律风险。律图锦州
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营业执照过期，拖欠工资该怎么办[律师回复] 1.营业执照过期不影响用人单位与劳动者的劳动关系，若单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。即便营业执照过期，只要存在实际用工，双方的劳动关系依然受法律保护。 2.具体维权措施：一是与单位协商，这是较为便捷的方式，直接要求单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。律图辽宁
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老板拖欠工资不承认且没证据人还不干了咋办[律师回复] 要是老板拖欠工资，可偏偏又没证据，自己也不干了，这时候，我们先得试着跟老板好好沟通、商量商量。记得把这个沟通的过程给记录下来，像发的短信了，通话的录音了，这些都能留着，以后要是维权用得上，可都是线索。要是商量了半天没啥结果，那就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉。去投诉的时候，得把能证明自己在那个单位工作过的东西都带上，比如工作牌，工作服，还有考勤记录啥的。要是之前没留这些证据也别着急，赶紧去问问同事，看看能不能打听出来一些。劳动监察部门接到投诉后，会去调查核实情况，然后督促老板把工资给结了。要是到这一步还是解决不了问题，那我们还可以去提起劳动仲裁。申请仲裁的时候，一定要详细地把自己的工作时间、工资标准等情况说清楚，然后让仲裁庭来裁决。总而言之，我们可不能干等着，得积极主动地去采取一些措施，这样才能更好地维护自己的合法权益。就好比打仗一样，得主动出击，不能被动挨打。我们可不能让老板轻易地欺负了，一定要勇敢地站出来，为自己争取应得的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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