劳动纠纷 法律问答
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2025年解聘员工按什么补偿标准[律师回复] 法律分析： （1）合法解除支付经济补偿：当用人单位合法解除劳动合同时，若符合补偿情形，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）违法解除支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者过错无需补偿：若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者和用人单位都要明确解除合同的性质，避免出现误判补偿情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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公司拖欠工资怎么做[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求加付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时支付员工工资的义务。当公司拖欠工资时，员工先与公司友好协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工也能申请调解组织调解，以平和方式解决纠纷。而劳动仲裁是重要的维权途径，员工需在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。此外，员工有权要求公司加付赔偿金。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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