债权债务 法律问答
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撤销债务人的赠与行为需要什么条件[律师回复] （一）明确债权合法性和时间顺序。债权人要确认对债务人有合法有效的债权，且此债权形成于赠与行为之前，可通过借条、转账记录等证明。 （二）证明赠与行为影响债权实现。收集债务人赠与财产导致其责任财产减少，无法清偿债务的证据，比如债务人财产清单、债务到期无法偿还的证明等。 （三）查证受赠人主观情况。尽量获取受赠人知晓赠与行为会损害债权人利益的证据，例如聊天记录、证人证言等，以增加撤销权行使获得支持的可能性。 （四）把握撤销权行使期限。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，自债务人行为发生之日起五年内未行使则撤销权消灭。 （五）通过诉讼行使撤销权。向法院起诉，由法院判决撤销赠与行为，判决生效后，赠与行为自始无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十一条规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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