损害赔偿 法律问答
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因产品责任造成人身损害怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）因产品责任导致人身损害，被侵权人享有索赔权，赔偿范围包含治疗康复的合理费用以及误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目，这体现了对被侵权人全面赔偿的原则。 （2）被侵权人遭受严重精神损害时可请求精神损害赔偿，这对受害者的精神创伤给予了法律层面的救济。 （3）被侵权人可向生产者或销售者索赔，先行赔偿一方能向应担责的另一方追偿，此规定明确了责任承担和追偿机制。 （4）协商赔偿不成可通过诉讼解决，为被侵权人提供了司法途径保障其合法权益。 提醒： 被侵权人索赔时要注意保留好相关费用凭证和能证明产品责任的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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