损害赔偿 法律问答
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浑南区-赵红...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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130万赔偿款项该如何进行分配[律师回复] 法律分析： （1）赔偿款项分配的确要先区分赔偿性质。工伤、侵权等不同类型赔偿，分配方式有别。 （2）人身损害赔偿中，死亡赔偿金等虽不是遗产，但分配可参照法定继承顺序。第一顺序继承人有配偶、子女、父母，一般均等分配。不过，像与死者生活紧密、经济依赖程度高且生活困难的继承人，可适当多分。 （3）财产损害赔偿按各权利人损失比例分配。如多人共有财产受损获赔，按各自财产份额分配赔偿款。 （4）各权利人可先协商达成分配协议，协商不成，可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。 提醒： 赔偿款项分配情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图锦州
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当被起诉不赔偿时，该怎么去索赔[律师回复] （一）在收到起诉状副本规定时间内提交答辩状，详细说明不应赔偿的事实和理由，让法院了解情况。 （二）积极收集有利证据，像合同可证明双方约定、聊天记录能反映沟通情况、证人证言可佐证事实，以此证明自己无需承担赔偿责任。 （三）庭审时清晰有条理地陈述观点，认真出示自己的证据，并对对方证据进行质证，维护自身立场。 （四）若因对方无理起诉遭受律师费、误工费等损失，在规定时间内提起反诉，同时准备好相关证据支撑诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。律图辽宁
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名誉侵权一般会有哪些情况[律师回复] 名誉侵权通过侮辱、诽谤等方式损害他人名誉权，常见情形多样。侮辱是用暴力或言语贬低他人人格，诽谤是故意捏造散布虚假事实，新闻报道失实以及文学作品以影射等方式对特定人侮辱诽谤也会构成侵权。 为避免名誉侵权，新闻媒体应在报道前仔细核实信息真实性，确保内容准确无误。文学创作者在创作时要避免影射特定人进行不当描述。 若遭遇名誉侵权，被侵权人可采取措施维护权益。一是要求侵权人停止侵害，避免损害进一步扩大。二是要求侵权人恢复名誉、消除影响，通过公开声明等方式澄清事实。三是让侵权人赔礼道歉，表达其错误行为的悔意。四是根据实际损失要求赔偿，包括精神损害赔偿等。律图辽宁
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2025年因人身伤害死亡要怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）因人身伤害死亡的赔偿，责任划分是确定赔偿比例的关键，不同责任程度对应不同的赔偿份额。 （2）赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金计算有年龄差异，六十周岁以上年龄递增赔偿年限递减，七十五周岁以上按五年算。 （3）丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度和当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （4）若有抢救治疗，医疗费、误工费等合理费用也需赔偿。赔偿可先协商，协商不成可走诉讼途径。 提醒： 人身伤害死亡赔偿情况复杂，不同案件细节不同赔偿结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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