劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣制中途辞职有赔偿吗[律师回复] 1.劳务派遣制员工中途辞职赔偿情况因辞职原因而异。若员工因个人原因主动辞职，通常没有赔偿，按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 2.然而，若劳务派遣单位存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者以此为由解除劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.为避免纠纷，员工辞职前应明确辞职原因，若怀疑单位有违法行为可收集证据。劳务派遣单位要依法依规履行义务，保障员工权益，减少不必要的经济补偿支出。律图辽宁
5解答 4.6w浏览 -
劳务派遣公司雇佣临时工要注意什么[律师回复] 1. 劳务派遣公司雇佣临时工，需从多方面依法依规操作，确保合法合规，规避法律风险。 2. 招聘时严格审查劳动者身份信息，杜绝招用童工等非法用工，这是合法用工的基础。 依法与临时工签订劳务派遣协议，清晰界定双方权利义务，明确工作内容、时间、报酬、社保等关键内容。 3. 劳动报酬遵循同工同酬原则，按时足额发放，不得克扣。 为临时工缴纳社会保险，保障其权益同时分散用工风险。 4. 提供符合劳动安全卫生标准的工作条件，做好职业危害防护。 依据合法有效的规章制度管理临时工，并进行公示告知。通过上述措施，实现依法操作，有效防范法律风险 。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
劳务派遣合同到期仍继续工作会怎样处理[律师回复] 劳务派遣合同到期后继续工作，从法律层面视为双方以实际行为延续原劳务派遣关系。 1. 原派遣协议继续履行且期限变为不定期，只要用工单位继续使用被派遣劳动者，派遣单位无异议，劳动者在这期间享有和原合同期内一样的劳动权益，涵盖工资待遇、社会保险等。 建议派遣单位和用工单位明确延续关系的各项权益，确保劳动者权益落实。 2. 若要终止这种不定期派遣关系，派遣单位或用工单位必须依法履行通知义务，并按规定支付经济补偿，补偿标准依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 双方应知晓终止程序和补偿标准，避免违规操作。 3. 劳动者权益受损，如未足额获报酬、社保未依法缴纳等，可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。 劳动者要增强维权意识，保留好相关证据 。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
找律师打劳务官司需要多久出结果[律师回复] 法律分析： （1）劳务官司的审理时限根据所适用程序有所不同。简易程序针对事实清晰、权利义务明确且争议小的简单民事案件，自立案起三个月内审结。这一程序旨在高效处理简单纠纷，节省司法资源与当事人时间。 （2）普通程序相对复杂，通常在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。该程序为复杂案件提供更充裕时间进行全面审查。 （3）上诉阶段，对一审判决上诉的，二审法院一般在二审立案之日起三个月内审结；对裁定上诉案件，需在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 （4）劳动仲裁阶段，仲裁委一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超过十五日。案件复杂程度和证据情况等会影响实际时长。 提醒： 劳务纠纷处理时，要提前了解不同程序审理时限，准备好相关证据，确保自身权益及时得到保障。律图大连
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4475
136****5924
