刑事辩护 法律问答
223.8
万
解答量
2243
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对单位犯罪的直接责任人该如何处罚[律师回复] （一）双罚制下，若依照自然人犯罪量刑标准处罚，司法机关会严格按照对应罪名的自然人量刑尺度，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行判罚；若单独规定了轻于自然人犯罪的量刑标准，则依据该特殊标准量刑。企业应建立合规制度，避免单位犯罪。 （二）单罚制下，只对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚，单位不罚。这主要考虑单位犯罪特殊性。相关人员要洁身自好，不参与违法活动。 （三）具体量刑要根据犯罪性质、情节和刑法分则规定确定。涉案人员可积极配合调查、争取立功，以获从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。律图辽宁
5解答 3.6w浏览 -
若单位串通投标犯罪该如何判刑[律师回复] 法律分析： （1）单位串通投标构成犯罪时，采取双罚制，即对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照串通投标罪规定处罚。 （2）投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益且情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可并处或单处罚金。 （3）投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民合法利益的，同样按前款规定处罚。 （4）“情节严重”通常以造成直接经济损失数额在五十万元以上等情形作为判断标准。 提醒： 单位和个人在参与投标活动时，要严格遵守法律规定，杜绝串通投标行为。不同投标案件情况有别，若遇到相关法律问题，建议咨询专业分析。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
180****2196
188****9801
