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民事案件里连带责任该如何去认定[律师回复] 认定民事案件连带责任需同时满足明确法律规定或约定、多个责任主体、行为有关联性及损害后果具统一性这四个条件。有明确法律规定或当事人约定是基础，像共同侵权行为依法律要承担连带责任，当事人也可在合同中约定承担连带责任。存在多个责任主体，即两个或以上责任人是必要前提。责任主体的行为有关联性，可能是共同实施行为，也可能各自行为相互结合致同一损害后果。损害后果具有统一性，多个责任人行为导致不可分割的损害结果。 解决措施与建议如下： 1.当事人在签订协议时，要明确责任承担方式，避免模糊不清。 2.司法人员认定连带责任时，严格按照上述条件审查，确保准确判定。 3.被侵权人维护权益时，了解连带责任规定，积极请求部分或全部连带责任人担责。律图葫芦岛
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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