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有特殊工作8年,企业让员工45岁退休,我想再干几年,是否何理
[律师回复] 企业让有8年特殊工作经历的45岁员工退休,若符合提前退休条件,企业做法合法。但你想再干几年也合理。可先和企业友好沟通,表达自己想继续工作的意愿和能力。若企业坚持,可查看劳动合同和规章制度有无相关规定,若有不合理限制,可进一步协商解决。
吴亮律师
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外企工资25年。56周岁。裁员可以裁吗,
[律师回复] 一般情况下,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不得裁员。这里工作25年、56周岁,如果男性法定退休年龄60岁,单位不能裁;若女性情况较复杂,得看具体退休年龄。解决方案:若单位违规裁员,可与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金。
吴亮律师
2解答
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打劳动仲裁官司请律师要花多少钱
[律师回复] (一)在选择律师时,若案件简单,可优先考虑普通律师,降低费用成本。 (二)对于收费方式,若案件涉及金额不大,可选择按件收费;若金额较大,与律师协商合适的标的额比例收费。 (三)结合自身经济状况和案件实际情况,考虑不同地区的律师收费差异,可选择经济较发达地区周边城市的律师。 (四)积极与律师协商收费,争取更优惠的价格。同时,了解自身是否符合法律援助条件,若符合,申请免费律师服务。 法律依据: 《法律援助条例》第十条规定,公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:(五)请求支付劳动报酬的。
律图沈阳
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提出辞职公司不批怎么办
[律师回复] 1.劳动者提出辞职,公司不批应分情况处理。试用期提前三日通知公司,非试用期提前三十日书面通知公司,无需公司批准,期满劳动合同自动解除。 2.若公司以不批准辞职为由,拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明,劳动者可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。 3.若劳动者因此遭受损失,可申请劳动仲裁要求公司赔偿。 4.劳动者要保留好提前通知公司的证据,如书面辞职信送达回执、聊天记录等,以便在维权时使用。
律图辽宁
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劳动仲裁申判多久受理
[律师回复] 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,这一规定能确保劳动争议处理的及时性和有效性。若符合受理条件就通知申请人,不符合则书面通知并说明理由,对不予受理或逾期未决定的情况,申请人可向法院起诉,保障了当事人的合法权益。 1.劳动争议仲裁委员会需严格遵守五日的受理期限,提高工作效率,及时审查仲裁申请,确保在规定时间内作出决定。 2.对于不符合受理条件的情况,要给出清晰、合理的理由,让申请人清楚知晓原因。 3.申请人在遇到仲裁委员会不予受理或逾期未作决定时,应及时通过向法院起诉的途径,维护自身权益,避免纠纷拖延。
律图辽宁
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