劳动纠纷 法律问答
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试用期用人单位该如何证明员工不胜任工作[律师回复] 用人单位若要在试用期证明员工不胜任工作，得遵循法定程序并提供有效证据。 要先明确录用条件。录用条件需在招聘广告、劳动合同或岗位说明书里明确规定，且要合理、明确、具体、可衡量。像销售人员，可规定试用期内完成一定数额的销售业绩。 要有客观的考核制度。考核制度要经民主程序制定，向员工公示，明确考核标准、流程、方法等。严格按考核制度对试用期员工考核，可采用定期绩效评估、项目完成情况等方式。 得保存相关证据。证据要真实、有效、完整，像工作成果、失误记录、培训记录、客户反馈等。若员工工作出现重大失误，要有书面记录且有员工签字确认。 要进行告知与沟通。发现员工可能不胜任工作，应及时和员工沟通，指出问题并给予改进机会。沟通要有书面记录，如邮件、谈话纪要等。 解除劳动合同要合法。经考核证明员工不胜任工作，应提前通知员工，制作解除劳动合同通知书，说明解除原因和依据，同时依法支付经济补偿。律图锦州
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劳动仲裁5日内未受理该怎么处理[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内决定是否受理。要是五天内没受理，申请人可以这么做。 先跟劳动争议仲裁委员会聊聊。申请人得及时联系委员会，问问为啥没受理。可能是申请材料不全，或者格式有问题。针对这些原因，把材料补充修改好后，重新申请，让仲裁程序启动起来。 也能直接去法院起诉。要是沟通后发现，是仲裁委员会逾期没做决定，申请人能就劳动争议事项直接去法院起诉。但申请人得明白，一旦选择去法院起诉，就不能再就同一争议申请劳动仲裁了。 在处理这事的整个过程中，申请人要收集和保留好跟劳动纠纷相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在后续法律程序里，帮申请人维护自己的权益。律图辽宁
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公司发一年生活费解约，平均工资怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里有这样的规定，当涉及到经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的时长来算的。简单来说，每工作满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是啥呢，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 算这个平均工资的时候，得按照劳动者应得的工资来算。这里面不光有计时工资或者计件工资，像奖金、津贴和补贴这些货币性收入也都得算进去。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里，工作时间不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 有些情况得特别注意，要是公司只是发了一年生活费后就和劳动者解约，生活费可不能当成正常工资收入来算平均工资。正确的做法是把劳动者正常工作期间的全部应得工资收入加起来，再除以相应的工作月数，这样得出的才是平均工资数额。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到公司解约算经济补偿的事儿，一定要自己留个心眼，仔细核对工资收入和计算方式。要是发现公司算得不对，侵犯了自己的权益，可别害怕，要及时和公司沟通，沟通不行就通过法律途径来维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动法规定，强行离职工资会发多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者没按法定程序提前通知单位，擅自离职就是强行离职。工资按劳动者实际工作天数，结合劳动合同约定的工资标准发放。 如果劳动者提前三十天书面通知单位解除合同，在试用期提前三天通知，并且正常办理离职手续，单位应足额支付工资。不过，强行离职可能让单位遭受损失，这时劳动者要担责赔偿。 赔偿项目一般有单位招收录用劳动者支付的费用、培训费用（双方另有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失，以及合同约定的其他赔偿费用等。单位能从劳动者工资里扣除赔偿金额，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 也就是说，劳动者强行离职，工资按实际工作天数算，但可能因赔偿单位损失而被扣除部分。因此，建议劳动者离职时走法定程序，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。律图辽宁
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工厂发工资不发现金要怎么处理[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资得用法定货币来给，不能拿实物或者有价证券代替货币支付。不过，法律没强行要求必须用现金支付工资，所以工厂不发现金不一定就违法。 2、工资支付可以通过银行转账等方式，只要工厂保证工资能准确、足额、按时打到劳动者账户就行。要是工厂不发现金，还存在工资支付方面的问题，像拖延支付、没给够工资，劳动者可以这么维权。 3、劳动者可以先跟工厂商量，把工资支付存在的问题说清楚，要求工厂按约定和法律规定支付工资。要是商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理工厂。劳动监察部门有权力让工厂在规定时间内支付工资和赔偿金。 4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者可以去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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