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外企裁员工资怎么算

[律师回复] 1.合法裁员：经济补偿根据员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资。超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资计算按正常出勤月工资，包含各类货币收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

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拖欠工资的可以起诉吗

[律师回复] 1.通常情况下，遭遇拖欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动者和用人单位有劳动报酬争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。 2.若用人单位给出工资欠条，且无其他劳动关系争议，劳动者能凭欠条直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。所以，遇到欠薪，一般先仲裁；有欠条且无其他纠纷，可直接起诉。

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工头拖欠工资可以仲裁吗

[律师回复] 1.工头拖欠工资，劳动者可申请仲裁。若与工头存在劳动关系，遇此情况，可找劳动争议仲裁委员会。 2.申请仲裁要在知道权益受损的一年内提出，需提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 3.准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如合同、工资条等。 4.仲裁庭先调解，调解不成会裁决。若对结果不服，可在规定时间内起诉。

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拖欠工资依法怎么解决

[律师回复] 1.遭遇欠薪，先和单位协商，要求按时支付工资，协商中注意留存聊天记录、通话录音等证据。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。投诉时要备好劳动合同、工资条等证明材料。 3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

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单位Pua，联合造假，非法扣工资，怎么办？

[律师回复] 你好！可向当地劳动保障监察大队立案投诉解决。

刘德斌律师

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