劳动纠纷 法律问答
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企业劳资纠纷起诉条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）原告资格：起诉企业劳资纠纷，原告必须是与案件有直接利害关系者，也就是纠纷当事人，这确保了起诉者在案件中有实际利益关联。 （2）明确被告：需清楚知晓与之发生纠纷的企业或员工身份信息，这样法院才能确定具体的责任承担方。 （3）具体诉求与理由：诉讼请求要明确，像支付工资、经济补偿等；事实理由需阐述纠纷发生的经过，为法院审理提供依据。 （4）管辖范围：纠纷要在人民法院受理民事诉讼的范围内，且属于受诉法院管辖，这保证了法院有权对案件进行审理。 （5）仲裁前置：企业劳资纠纷通常要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在规定期限内才能向法院起诉。 提醒：企业劳资纠纷起诉条件严格，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图锦州
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劳动争议什么地方可以调解[律师回复] （一）发生劳动争议可选择的调解地点 有企业劳动争议调解委员会，其由职工代表和企业代表组成；还有依法设立的基层人民调解组织，像街道、乡镇人民调解委员会；以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）申请方式 当事人申请劳动争议调解，既能够书面申请，也能够口头申请。 （三）调解结果处理 经调解达成协议的，要制作调解协议书，双方当事人需履行。若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。律图大连
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