劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁工伤保险该如何申请[律师回复] （一）确认申请主体方面 单位要及时履行申请义务，若未按时申请，职工等相关主体要积极在1年内自行申请，维护自身权益。 （二）准备申请材料方面 仔细收集各类规定材料，确保材料完整真实，特别是能证明劳动关系的材料要妥善准备。 （三）涉及劳动仲裁方面 提前整理好支持自身工伤保险待遇主张的证据，如医疗费用单据等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图辽宁
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没签合同被员工告到劳动仲裁满一年会怎样[律师回复] 要是没跟员工签合同，结果被员工告到劳动仲裁那儿，而且都已经满一年了，那情况可就有点麻烦了。我们从法律规定这方面来说，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没到一年，却没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是满一年了还是没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同了。在劳动仲裁的过程中，员工很有可能会要求用人单位把没签合同期间的双倍工资差额给补上之类的。用人单位可得积极去应诉，得把相关的证据都准备好，比如用工的具体情况之类的。要是仲裁裁决下来，用人单位需要支付相关的款项，那可不能拖拖拉拉的，得赶紧去履行，要是不履行的话，那可就惨了，搞不好就得面临强制执行之类的后果。总而言之，没签合同满一年对用人单位来说真的是不太好的情况，用人单位应该特别重视合同签订这件事儿，可别因为疏忽大意而引发这样的纠纷。毕竟，签了合同，大家都有个明确的约定，也能避免很多不必要的麻烦。律图辽宁
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劳动仲裁证据不足不受理该怎么办[律师回复] 劳动仲裁因证据不足不受理时，当事人可自收到不受理通知书之日起十五日内向法院起诉，借此维护自身权益。 为更好应对诉讼，可采取以下措施： 1.尽力补充证据。围绕劳动关系存在以及劳动权益受侵害等关键方面收集。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能有力证明劳动关系；涉及加班权益问题的，收集加班审批表等相关材料。 2.梳理证据责任。按照“谁主张，谁举证”原则，清晰明确自身诉求对应的证据责任。 3.利用用人单位举证责任。若部分证据由用人单位掌握管理，用人单位负有举证责任，当事人在诉讼中可要求其提供，若用人单位不提供，则需承担不利后果。通过这些举措，当事人能在诉讼中更有效地维护自身合法权益。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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