债权债务 法律问答
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借贷合同违约金的法律规定是怎样的[律师回复] 结论： 借贷合同能约定违约金或损失赔偿额计算方法，违约金不合理时可请求调整，民间借贷违约金和利息总计一般不超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。 法律解析： 根据相关法律规定，借贷合同当事人有权利自行约定一方违约时支付违约金的数额或损失赔偿额的计算方法。当约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可通过法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，也能请求适当减少。在司法判定时，会以违约损失为基础，综合考虑合同履行、当事人过错及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。对于民间借贷，为了避免过高的利息和违约金加重借款人负担，规定了违约金和利息总计上限。如果遇到借贷合同违约金相关的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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担保合同金额不清晰该怎么处理[律师回复] （一）当事人先自行协商，达成补充协议来明确担保合同金额。 （二）若协商不成，按照合同相关条款或交易习惯确定，如参照主合同金额、过往类似担保交易金额标准。 （三）若上述方法都不行，在保证合同中，对保证范围没约定或约定不明，保证人对全部债务担责，结合主合同确定全部债务；抵押、质押等担保中，担保财产折价或拍卖、变卖后，价款超债权数额部分归抵押人、出质人，不足部分由债务人清偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百九十一条规定，保证的范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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