工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班时路上被打可算作工伤么[律师回复] 上班路上被打能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。一般来说，单纯在上班路上被他人殴打，不在典型的工伤认定情形里。 但要是满足特定条件，也有认定为工伤的可能。要是被打是因为履行工作职责，像因工作相关事务遭受暴力伤害，比如因工作竞争引发冲突遭人报复，就可以根据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定来认定工伤。 要确定能不能认定为工伤，得向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们调查核实后作出决定。如果被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。 所以，上班路上被打一般不能直接认定为工伤，不过符合因履行工作职责受暴力伤害等条件时，就可以认定。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
加班时在公司生病是否算工伤[律师回复] 加班时在公司生病是否算工伤，要分情况来看。 一般来说，普通生病不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，普通生病不符合这些规定。 不过，有两种特殊情况可以认定为工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这里有三个关键条件，“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，必须同时满足才行。就像员工加班时突然心脏病发作，要是48小时内抢救无效去世，就能认定为工伤；但要是超过48小时才死亡，就不能认定。 另一种是职业病。如果员工因为长期加班，接触了有毒有害等物质，患上了《职业病分类和目录》里规定的疾病，就算工伤。不过，得先由具备相应资质的医疗卫生机构诊断、鉴定为职业病，才能按工伤处理。 总之，加班时在公司生病，得结合具体情况和相关规定，才能判断能不能认定为工伤。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
建筑工人下班后于工地摔伤算工伤么[律师回复] 1、建筑工人下班后在工地摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那就能算工伤。要是建筑工人下班后还留在工地做收尾工作，像收拾工具、整理材料这些，在这个过程中因为工作相关的原因摔倒受伤，就可以认定为工伤。毕竟收尾工作也算是正常工作的一部分，符合“工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤可认定工伤”的规定。 2、要是下班后已经结束了当天工作，在工地干和工作没关系的个人事儿，比如打闹、聊天的时候不小心摔伤，通常就不能认定为工伤。毕竟这种受伤和工作没啥关系。 3、判断是不是工伤，重点得看摔伤时间是不是和工作有关，受伤是不是因为工作原因。要是建筑工人觉得自己的伤应该算工伤，可以准备好相关材料，向社会保险行政部门申请工伤认定，由他们来做最终认定。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
员工上班途中主责车祸，是否算工伤[律师回复] 员工在上班路上要是出了车祸，而且自己还负主要责任，那这种情况是不能算工伤的。《工伤保险条例》里有规定，在上下班的路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，必须是本人不承担主要责任，才可以被认定为工伤。这其实就给上下班途中认定工伤定了两个条件，一个是得因为交通事故受了伤，另一个就是员工在事故里不能担主要责任。 一般来说，判断员工在事故里担什么责任，主要看交警出的交通事故责任认定书。要是员工在车祸里被交警认定担主要责任，这说明员工自己对事故发生是有主要过错的。就好比开车不遵守交通规则，闯红灯、超速这些，导致了事故发生。这就不符合法律规定认定工伤的条件，所以没办法认定成工伤。 一旦不能认定为工伤，员工也就享受不到工伤保险给的好处了，像看病的费用不能通过工伤保险报销，要是受伤落下残疾，也拿不到伤残津贴。给大家提个建议，员工上下班途中一定要遵守交通规则，要是真碰上交通事故，要及时报警，让交警公平公正地认定责任。这样既保障自己的安全，也可能保证在不幸发生事故时能维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
给人干零活手弯骨折能认定为工伤吗[律师回复] 给人干零活手弯骨折能否认定工伤，分两种情况。 如果和用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》的情形，就可能被认定为工伤。劳动关系是劳动者和用人单位签劳动合同后形成的法律关系，也包括事实劳动关系。通常，确立劳动关系要满足用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动等条件。比如在工作时间、工作地点，因工作原因手弯骨折，或者工作前后在工作场地做预备或收尾工作受伤，都能申请工伤认定。 要是单纯是个人间提供劳务，帮人干零活，这种情况构不成劳动关系，不能认定工伤。不过可以按照《民法典》中侵权责任编来处理。提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错担责。要是接受劳务一方有过错，导致提供劳务者手弯骨折，接受劳务方要承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****9604
182****4999
137****5916
