劳动纠纷 法律问答
113.2
万
解答量
1646
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
关于假的劳动合同是否具有效力[律师回复] 结论： 假的劳动合同通常无效；若存在欺诈订立的假劳动合同，受欺诈方可请求撤销；无效或被撤销的合同自始无法律约束力，单位应支付劳动者报酬，过错方承担赔偿责任。 法律解析： 按照法律规定，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为是无效的。假劳动合同一般是双方通谋虚构的，并非真实意思，所以不具有法律效力。而当一方以欺诈手段让对方违背真实意思订立假劳动合同，受欺诈方有权利请求法院或仲裁机构撤销该合同。被确认无效或撤销的劳动合同，从开始就没有法律约束力。不过，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。并且，要是因一方过错致使对方受到损失，过错方需要承担赔偿责任。 如果在劳动合同方面遇到疑问，担心自身权益受损等，可以向专业法律人士咨询，我们能够为您解答与提供帮助。律图辽宁
5解答 3.5w浏览 -
2025年合同解除能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）因一方违约致合同解除时，守约方有权利要求违约方承担违约责任。若合同里有明确的违约条款，赔偿金额就按照此约定来确定。 （2）当合同未约定违约赔偿时，则依据违约所造成的损失计算赔偿额，这里的损失既包含直接损失，也包括可得利益损失。 （3）协商一致解除合同的情况，赔偿金额由双方自行协商确定。 （4）若因不可抗力等法定免责事由解除合同，一般无需进行赔偿。由于合同具体内容和解除原因不同，赔偿数额也不同。 提醒： 在处理合同解除赔偿问题时，要留意保存好相关证据。不同的合同情况对应不同的解决方案，建议详细咨询以准确分析赔偿事宜。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
单位单方解约职工不签字该如何处理[律师回复] （一）单位解约合法时，要准备好能证明符合法定解约情形的充分证据，比如职工严重违反规章制度的相关材料。接着向工会说明情况并听取意见，若工会无异议，向职工送达解约通知，若职工不签字，可采用邮寄、公证送达等方式，并保留好送达凭证。 （二）单位解约不合法时，职工可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，单位强行解约需承担支付赔偿金风险，赔偿金是经济补偿标准的二倍。单位应慎重评估解约合法性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图沈阳
5解答 3.8w浏览 -
第四次签合同可以签无固定期限吗[律师回复] （一）劳动者若想在第四次签合同时签订无固定期限合同，要确认自身不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等。 （二）在与单位沟通签订无固定期限合同时，以书面形式向单位提出签订要求，明确表达意愿。 （三）从第一次签订劳动合同开始，就妥善保存好每份劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和合同期限的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1892
157****3111
130****3472
