劳动纠纷 法律问答
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单位单方终止劳动合同该怎么解决[律师回复] （一）当单位违法终止劳动合同时，劳动者有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同确实无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）解决途径方面，劳动者先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （三）劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和自身权益受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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单方面解除劳动合同赔偿办法有哪些[律师回复] （一）用人单位违法单方解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者因用人单位过错单方解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 （三）劳动者无正当理由单方解除，一般无赔偿，但要承担因违法解除给用人单位造成的损失赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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哺乳期内无固定期限合同赔偿是怎样[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期内用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。 （3）处于哺乳期的女职工权益受法律保护，当遇到违法解除情况时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 哺乳期女职工要明确自身权益，遇到问题先判断单位解除合同是否合法。若协商、仲裁无法解决，建议咨询进一步分析具体案情。律图辽宁
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解除无限期劳动合同需要的条件有哪些[律师回复] 结论： 解除无固定期限劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式，且各有相应条件和程序。 法律解析： 协商解除无固定期限劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方解除时，若劳动者存在试用不合格、严重违纪、重大失职等特定情况，用人单位可直接解除；若因生产经营严重困难等法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告。劳动者单方解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位即可。这些规定保障了劳动关系中双方的合法权益，明确了解除合同的规范和流程。如果您在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的解决方案。律图辽宁
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