征地拆迁 法律问答
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农村牧区成员资格认定状况怎样[律师回复] 农村牧区成员资格认定，法律上没有统一明确标准，各地大多结合自身情况制定认定办法。 认定农村牧区成员资格，通常考虑这些因素。户籍是重要条件，具有本农村牧区常住户籍很关键，因出生自然取得户籍的，一般会被认定为本农村牧区成员。生活保障基础也很重要，以本农村牧区集体土地作为基本生活保障的，往往会被认定具有成员资格，像长期在当地从事农牧业生产，靠集体土地产出维持生活的人。 婚姻、收养等情况也会对资格认定产生影响。因结婚进入本农村牧区，且在原农村牧区丧失成员资格的，可认定为本牧区成员；合法收养的子女，从收养关系成立时起取得成员资格。 特殊情形下，认定存在争议。外出务工人员，虽长期不在农村牧区生活，但没取得其他替代性基本生活保障的，不能轻易否定其成员资格；大中专学生、服兵役人员等，在未脱离本农村牧区集体基本生活保障时，应保留成员资格。 农村牧区成员资格认定要综合多方面因素，遵循尊重历史、兼顾现实、程序规范、群众认可的原则，以此保障农村牧区成员的合法权益。律图辽宁
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我的户口迁出了新居住地没有给我地，原居住地也不给我地我两头空怎么解决呢[律师回复] 结论先说：户口迁出后原集体收回承包地、新地又没分到，这种“两头空”要靠确认你的承包经营权是否被合法收回，以及迁入地是否应当安置来解决。农村土地承包以户为单位，承包期内发包方不得违法收回。如果你迁出的是设区的市、转为非农业户口，原承包地依法可被收回；如果只是县内迁移或仍保留农民身份，原村集体不能随意收回，你要主张返还。另一方面，迁入地是否分地看当地政策和你是否在新集体落户并承担成员义务。处理：先查原村土地承包经营权证和回收依据是否合法；再向乡镇政府或农业农村部门申诉；协商不成可提起行政诉讼或民事诉讼确认承包权。提醒，承包经营权有证为凭，没证也要有台账记录，尽早查证别等征地时才发现地没了，那时举证更困难。贾凤强律师
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自己承包的荒地被人说是他的怎么解决[律师回复] 当自己承包的荒地被别人说成是他们的，别慌，咱可以按下面这些办法来处理。 第一步得收集证据，这就好比上战场得带上武器。你要找那些能证明你有荒地承包权的东西，像承包合同，它就像是一个“说明书”，上面清楚地写着你承包的范围是多大、时间有多久，这可是能证明你合法权益的“王牌”证据。另外，土地管理部门的登记文件和测量报告也能帮上忙，它们就像是“小助手”，能辅助证明你的权益。 接着可以试着和对方协商。心平气和地和对方交流，把你收集到的证据拿给他们看，跟他们讲明白你是合法承包这块荒地的。说不定好好沟通之后，对方就意识到自己错了，问题也就解决了。 要是协商没用，就申请调解。可以找村委会、乡镇政府这些部门来帮忙。他们就像“和事佬”，有调解的经验，也有公信力，能在中间说和，让双方达成一致意见。 如果调解还是不行，那就走法律程序，去法院打官司。到有管辖权的人民法院起诉，让法院来确定你对荒地的承包权，还能要求对方别再侵权。在打官司的时候，要赶紧把之前收集的证据都交给法院，这样才能更好地证明自己的说法。 法律建议就是，在处理这类问题时，证据一定要保存好，每一步都要依法依规进行。遇到纠纷先冷静，按合理合法的步骤来，就能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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