交通事故 法律问答
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大连-钟茗...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
大连-迟迪律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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遭遇车祸，住院费用到底该由谁来负担[律师回复] 遭遇车祸后，住院费谁来承担是大家关心的问题。下面为你详细介绍不同情形下的费用负担方式。 如果肇事车辆买了保险，一般先由交强险在责任限额内赔偿符合规定的住院费。要是损失超过了交强险限额，且车辆还有商业第三者责任险，超出部分就由商业三者险按合同约定赔。 保险赔完还有不足的，就按事故责任划分来承担。要是一方过错导致事故，这一方就得负全部赔偿责任；双方都有过错，就按过错比例分担，比如同等责任就各承担一半费用。 若肇事者没买保险，那所有费用都得他个人掏腰包。此外，如果车祸算工伤，除了交通事故赔偿，还能走工伤保险赔付，但重复项目不能拿双份赔偿。 遇到紧急情况，医疗机构得及时抢救，不能因为费用没及时支付就耽误治疗。也可以申请道路交通事故社会救助基金先垫付部分或全部抢救费用，后续救助基金管理机构会向责任人追偿。 总之，遭遇车祸后大家要清楚不同情况的费用承担规则，维护好自身权益。要是还有疑问，可咨询专业法律人士。律图辽宁
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要是对方全责，误工费赔偿怎样去计算[律师回复] 要是对方负全责，误工费的赔偿计算方法是这样的。 误工费是根据受害人的误工时间和收入情况来确定的。误工时间以医疗机构给出的证明为准。要是受害人因为受伤致残，一直没办法工作，误工时间能算到定残的前一天。 收入情况分两种。要是受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入来算。举个例子，受害人每个月工资固定，因为出事故请假，工资少发了，少发的部分就是误工费。要是受害人没有固定收入，就按他最近三年的平均收入来算。要是受害人没办法证明自己最近三年的平均收入情况，就可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 受害人要是想主张误工费赔偿，得提供相关证据。像医疗机构的病历、诊断证明能证明误工时间，劳动合同、工资条、银行流水这些能证明收入情况。要是双方就误工费赔偿协商不下来，受害人可以去法院起诉，法院会根据证据和相关法律规定来判决。 这里要提醒大家，很多人以为只要受伤就能随便要误工费，这其实是个误区。一定要有合理的证据来支撑自己的主张，不然可能得不到法院支持。而且在收集证据的时候，要注意证据的真实性和完整性，这样才能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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肇事逃逸双方受伤，赔偿方式和数额怎么定[律师回复] 肇事逃逸致双方受伤，赔偿方式和数额按相关法律法规确定。 赔偿方式上，先由逃逸方的交强险在责任限额内赔偿。若交强险不够赔，商业三者险一般把肇事逃逸列为免责情形，可能不赔，不足部分就由逃逸方自己承担。 赔偿数额根据双方具体损失计算。受伤者的损失里，医疗费按医疗机构的收款凭证，结合病历等证据确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入、护理人数和期限确定；交通费按受害人及其陪护人员就医或转院的实际费用算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准确定；若造成残疾，还要赔残疾赔偿金等。 要是双方对赔偿问题谈不拢，可通过协商、调解或诉讼解决。诉讼时，法院会根据双方证据和法律规定，公正判决赔偿数额。律图辽宁
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事故发生后，一天营养费标准是多少[律师回复] 1、营养费是啥呢，就是受害人受伤之后，为了辅助治疗或者让身体快点好起来，去买正常饮食之外的营养品花的钱。目前法律还没规定每天营养费到底该给多少。 2、在实际的司法案子里，确定营养费一般会参考医院的意见。要是医院在诊断证明里明确说了要给多少营养费，法院就会把这个当重要参考。要是医院没提，法院就得综合考虑好多事儿。 3、这些事儿里，受害人伤得咋样很关键。伤得越重，身体恢复需要的营养就越多，营养费可能就给得多些。还有当地的经济和生活水平也有影响，经济好的地方，营养费标准可能比经济差的地方高。 4、一般情况下，营养费大概每天20元到50元，但这不是死规定。具体到某个事故，得法院结合证据和各种因素来判断。所以光凭现有的信息，没法确定一天营养费到底给多少。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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