损害赔偿 法律问答
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人身损害60岁以上是否有误工费[律师回复] 在人身损害赔偿的范畴中，对于60岁以上的人员是否有误工费，不能简单地一概而论。一般来讲，达到了法定退休年龄，并不就意味着他们失去了劳动能力以及获取劳动收入的权利。 倘若60岁以上的受害人能够拿出确凿的证据，证明自己在受伤之前确实有劳动收入，并且因为此次损害而致使收入减少了，那么他们是有权利主张误工费的。例如，受害人可以提供劳动合同，以此来表明自己与用人单位存在劳动关系；也可以提供工资流水，直观地显示自己的收入情况；还可以提供单位出具的证明，说明自己的工作岗位、工资待遇等信息，从而证明自己存在实际的工作和收入状况。 然而，如果受害人无法提供足够充分且有效的证据，来证明自己有收入以及因受伤而导致收入减少，那么他们主张误工费可能就很难获得支持。总而言之，关键之处就在于受害人能否通过举证，来证明自己实际的劳动收入以及因损害而造成的损失。律图盘锦
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医疗费和赔偿金是一起的吗[律师回复] 医疗费与赔偿金并非完全等同的概念。医疗费主要指的是在治疗伤病过程中实际发生的费用，像挂号费、药费、手术费之类的。 而赔偿金的范畴就比较宽泛，它可能涵盖因各种侵权或违约行为所导致的损失补偿。在一些法律纠纷当中，赔偿金有时候会包含医疗费，不过，它还可能包括误工费、护理费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等其他的项目。 比如说在人身损害赔偿的案件里，受害人能够主张的赔偿，不仅仅只有已经发生的医疗费，还可能有因为受伤而致使未来收入减少的那部分赔偿等等。 总的来说，医疗费是赔偿金的一个组成部分，但是赔偿金并不仅仅局限于医疗费。具体到到底该怎么认定和计算，那得依据相关的法律法规以及案件的具体情况来确定。律图本溪
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没有签合同摔骨折雇主要赔偿吗[律师回复] 要是在工作时受了伤，哪怕没签书面合同，那雇主也有可能得承担赔偿责任。就好比说，有个员工在工厂里干活，每天都按照老板的要求去做，老板给他发工资，这就是典型的受雇主指挥、管理，从事有报酬劳动，劳动成果也归雇主所有，这就很可能构成事实劳动关系。 一旦确定了存在事实劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那雇主可就得按工伤赔偿标准来赔偿，像医疗费、护理费、误工费这些都是跑不了的。要是造成了伤残，那伤残补助金啥的也得给人家付。不过，具体的赔偿数额和责任划分可没那么简单，得综合考虑双方的过错程度，要是员工自己也有不小心的地方，那责任可能就不能全怪雇主。还有工作环境也很重要，如果工作环境特别危险，那雇主的责任可能就更大些。 所以，员工们一定要及时收集相关证据，比如工作记录，把每天干了啥都好好记下来；工资支付凭证，证明自己确实在为这个雇主干活拿工资；再有证人证言也很关键，要是有同事能证明自己在工作中受伤的情况，那可就更有底气。这样才能更好地维护自己的合法权益。辽宁法务
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孩子被围殴精神损失费应该赔多少[律师回复] 精神损失费的赔偿数额并没有一个明确且固定的标准。这里面考量的因素有很多，像侵权人的过错程度，侵害的手段、场合，还有行为方式等这些具体的情节都要考虑进去。同时，侵权行为所导致的后果也很重要，侵权人的获利情况也得算上，以及侵权人承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地的平均生活水平等等。 就拿孩子被围殴这个案子来说，如果造成了比较严重的精神损害，像是出现了心理障碍、长期失眠、恐惧社交之类的情况，那赔偿数额可能就会相对高一些。可要是损害后果相对没那么严重，赔偿数额也就会相应地减少。一般情况下，赔偿数额可能是几千元到数万元之间都有可能。而最终到底要赔偿多少，那得由法院根据具体的情况来进行裁量。律图辽阳
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伤残鉴定赔偿由谁支付[律师回复] 伤残鉴定赔偿的支付主体得根据具体情形来确定。 通常情况下，要是因为工伤而造成了伤残，在经过工伤认定之后，伤残鉴定的费用是由工伤保险基金来支付的。倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么这笔费用就由用人单位来承担。 在侵权损害赔偿的案件里，像交通事故、故意伤害之类的情况，伤残鉴定费用一般先是由申请进行鉴定的那一方先垫付，最后是由败诉的一方来承担。 不过，如果在调解或者和解的过程当中，双方对于鉴定费用的承担有另外的约定，那就按照他们的约定来执行。 总之，伤残鉴定赔偿的支付方主要取决于伤残形成的原因以及案件最终的处理结果。无论是工伤导致的伤残还是侵权造成的伤残，都要明确好支付主体，这样才能确保伤残鉴定赔偿的顺利进行。律图本溪
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