工伤赔偿 法律问答
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大连-闫合...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
大连-陈麒...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
大连-孟素...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
大连-王浩...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
大连-吴玉...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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手擦破点皮受工伤该怎么赔偿[律师回复] 手擦破点皮若被认定为工伤，赔偿流程和内容如下。 先进行工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。一般在治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时做。不过手擦破点皮通常没达到伤残等级，可能不用做这个鉴定。 赔偿上，如果单位已缴纳工伤保险，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是没缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。 因为手擦破点皮伤情轻，赔偿主要是医疗费用和停工期间工资，具体数额根据实际产生的费用和职工工资来定。律图法律顾问...
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职工下班途中骨折，单位赔偿方式是什么[律师回复] 1、职工在下班路上骨折了，单位要不要赔偿得分情况。要是符合《工伤保险条例》里关于工伤认定的条件，像在上下班路上，因为不是自己主要责任导致的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这就算是工伤。 2、遇到这种情况，职工所在单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，那受伤职工或者他的家属、工会组织也能在规定时间自己去申请。 3、如果认定是工伤了，赔偿是这样的。要是单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院吃饭的补助、去外地看病的交通住宿费这些。而单位要负责职工养伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工没办法安排工作时的伤残津贴。要是单位没给职工买工伤保险，那所有工伤赔偿就得单位自己掏腰包。 4、要是不符合工伤认定的条件，一般单位就不用赔偿。不过，单位可以根据实际情况，按照劳动法规给职工一些关怀，或者按单位自己的规定来处理。平台专业咨询...
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算工伤赔付金额应该怎么做[律师回复] 计算工伤赔付金额，有这么几个步骤。 先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能自己去申请。只有被认定为工伤，才有获得赔付的资格。 之后做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就要进行鉴定，确定伤残等级。这是计算赔付金额的关键依据。 再根据不同赔偿项目确定具体数额。医疗待遇方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇上，根据伤残等级不同，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准按法律规定来。 要是职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 计算工伤赔付金额，得准确把握工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律规定的赔偿项目和标准来算。律图辽宁
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未足额缴社保，发生工伤赔偿方式是什么[律师回复] 用人单位未足额缴纳社保，职工发生工伤时的赔偿方式如下： 职工因工作受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。若单位未足额缴纳社保，致使职工工伤保险待遇降低，差额部分由单位补足。比如一次性伤残补助金，本应按职工实际工资计算，若单位未足额缴费，社保基金按低缴费基数支付，单位就要付差额。 要是单位没参加工伤保险，职工发生工伤，单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后单位要偿还；不偿还的，社保经办机构会依法追偿。 职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭认定和鉴定结果，让社保基金支付相应待遇，还能向单位主张差额赔偿。 若与单位就赔偿问题有争议，可协商、调解、仲裁，也能走诉讼途径解决。本地专业咨询...
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五级或六级工伤劳动能力赔付标准怎样[律师回复] 五级、六级工伤怎么赔？这是众多工伤职工关心的问题。下面分不同情况聊聊赔付情况。 如果保留劳动关系，从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级则是16个月本人工资。要是单位难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时单位得给职工缴纳各项应缴的社会保险费。要是伤残津贴实际到手金额比当地最低工资标准低，单位要补足差价。 要是工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若不保留劳动关系，这两项补助金标准会更高，以此补偿劳动者因工伤失去稳定工作的损失，标准同样由省级政府制定。 除了上述费用，工伤赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险相关标准支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。大家遇到工伤赔付的问题，一定要了解自身权益，按法律规定办事，有疑问也可咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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