诉讼仲裁 法律问答
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大连-查世...律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
大连-孙铭...律师18分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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地域管辖的具体规定包含什么[律师回复] （一）当需要确定管辖法院时，先判断是否属于专属管辖案件。若是不动产纠纷、港口作业纠纷、继承遗产纠纷，直接向对应的不动产所在地、港口所在地、被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院起诉。 （二）若不属于专属管辖，再看是否为特殊地域管辖案件。如合同纠纷可向被告住所地或合同履行地法院起诉；侵权纠纷可向侵权行为地或被告住所地法院起诉；保险合同纠纷可向被告住所地或保险标的物所在地法院起诉。 （三）若既不属于专属管辖，也不属于特殊地域管辖，按照一般地域管辖“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，向经常居住地法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： （一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖； （二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖； （三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。律图抚顺
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恶意诉讼界定标准具体有什么内容[律师回复] 法律分析： （1）主观恶意是恶意诉讼的重要特征，行为人往往带着非法获利、损害他人声誉等不良动机，故意或因重大过失发起诉讼。 （2）缺乏合理诉由是关键要素，没有事实或法律依据，甚至通过伪造证据、虚构事实来提起诉讼，是对司法资源的严重浪费。 （3）实施诉讼行为意味着已正式启动司法程序，将案件提交到法院，使对方陷入不必要的诉讼纷争。 （4）产生损害后果，给对方带来财产损失或名誉损害等不良影响，且这种损害与恶意诉讼行为存在直接因果关系。法院会全面综合这些因素来判定是否为恶意诉讼。 提醒： 若遭遇可能的恶意诉讼，应及时收集证据维护自身权益；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图丹东
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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