损害赔偿 法律问答
103.2
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年人身伤害赔偿该怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构收款凭证为依据确定，这确保了费用的真实性和合理性。 （2）误工费根据有无固定收入有不同计算方式。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照同行业标准。 （3）护理费方面，参照当地护工报酬标准，护理人员有收入的按误工费规定计算。 （4）交通费按实际发生的正式票据计算，保证费用的实际发生。 （5）住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （6）残疾赔偿金和死亡赔偿金都与受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准有关，残疾赔偿金依伤残等级计算，死亡赔偿金计算二十年。 （7）此外还有可能涉及营养费、被扶养人生活费等项目，最终赔偿数额要结合具体案情和证据确定。 提醒：人身伤害赔偿计算复杂，不同案件证据和情况差异大，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
5解答 4.9w浏览 -
被人打后对方不赔钱该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）被人打后对方不赔钱，协商是初步解决办法，要明确告知对方应承担赔偿医疗费、误工费等合理费用的责任。 （2）协商无果，向公安机关报案并进行伤情鉴定很关键。若伤情达轻伤及以上，对方涉嫌故意伤害罪，会被依法处理，此时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。 （3）若伤情为轻微伤，属于治安案件，可要求公安机关对其进行治安处罚，同时就赔偿问题向法院提起民事诉讼。 （4）向法院起诉需准备好病历、诊断证明、费用清单、报警记录等证据，以此证明伤害事实和损失情况。 提醒： 不同伤情对应的处理方式和法律后果不同，处理过程中证据准备要充分，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
158****6306
136****1694
